面試問答
你覺得軟體工程師是什麼？
設計、開發、維護軟體...
先說重點，辦公環境可接受家庭式可考慮，工作地點不算好。
接下來說明整個面試過程。
面試的地方就是一個房間內，沒有正常
的會議室或是辦公桌。
負責面試我的為董事長及研發協理。
一開始就是簡單的自我介紹，後面董事長很明確的告知接下來說的話不會很好聽。
基本上都是在宣揚他的理念、想法、產品。
拿四五年前就開始有的產品，拼命的吹噓（智慧插座）
說明自己公司很賺錢（但是為什麼不給員工更好更方便的辦公環境？）
完全不會仔細聽（理解）面試者的回應。
問了幾個問題，感覺得出來都不是他想要得答案。
對談中還提到我的軟體已經完成的，那你還能做什麼？我還要你做什麼？
其實這些問題都蠻刁鑽，今天我認知你開放這個職缺就是希望有人可以替公司解決問題，這就是首要，但是老闆看起來是想找一個可以絕對服從，不會跑走的專業人才。
甚至還提到要用法律責任來綁住人類似的話語。
基本上可以看到這家公司徵了所有類型的軟體工程師，聽下來就是想成立自己的資訊軟體部門。
一方面解決他的問題，未來還要這些人能自主地替公司賺錢替自己賺錢。
沒有任何專業性的提問，還說出我的履歷在我還沒投遞前就已經看了兩三遍，然而我不是他要的人。
只是因為我投了履歷，所以請我來面試（那不就是在浪費雙方的時間嗎？）
很明顯的沒有看過面試者的履歷及專案經歷（文憑至上，或是要有曾經在大公司的經驗才能入他眼）
最後連薪資結構，工作內容等等的都沒有談到。（將近一個多小時的面談）
我非常在意的點是，他的問題常常前後矛盾，例如能帶來什麼價值，我也明確告知我曾經做過的東西，但是卻被打槍的很徹底，例如他問了你覺得開發這些東西（iot產品）會遇到什麼困難？（我回答了資金是主要問題，公司上層如果不願意嘗試，我們在這裡努力也沒有用。）
我很明確的述說了曾經的經歷，我說明了他目前所開發的智慧插座，我在6年前就已經發想過，也實現了DEMO（已做出類似產品），但是因為公司上層沒有打算投入資金所以就沒有後續。
但是他非常不滿意我的回答，並且直接打斷。
然而在後面又說他們的智慧插座花了幾百萬去認證，賠了多少錢，用送的給人（希望產生客戶依賴性）等等的話語。
那與我回答的問題有什麼不同？實際上你也明確表達花了多少錢在這個插座上面。（重點就是資金無誤呀）
然後強調產品要被需求，拿了幾家公司（產品）來舉例。
我們軟體工程師也要做到被需求，如果我只是單純要被需求，我去軟體服務公司就好了，一堆案子等著做。
我有SOHO工作室的經驗，也符合他想要有自主能力的人，可惜他看起來完全沒有認真看過經歷。
我如果要拼命接案賺錢，我就不會選擇貴公司了。
軟體工程師本身一詞就是被需要的一份職業，所以整場面試非常的差。
老闆要找的就是一家資訊軟體公司，且能完全掌握在他手上的公司。（良心建議他直接去收購可能比較快）
面試問答
你覺得軟體工程師是什麼？
設計、開發、維護軟體的角色，並且可以發現問題、解決問題，滿足客戶需求，且需要一直精進自己的能力。
你能帶給我們公司什麼價值？
我回答了曾經在上個公司的成就，且也得到認可，不是只會做個死的工程師，能發想創意並且實現。
如何做到被需求
軟體工程師本身就是一個被需求的職業。
面試建議
如果時間很多，也願意聽聽老人說話，可以嘗試投遞面試，他們絕對會發出邀約的。
無需準備任何專業性問題，至少我沒有被問到任何關於我專業上的問題。
不用準備電腦或經歷，老闆沒興趣看。
