面試問答
前份工作的內容與負責過的客戶、為何離開公司、對於薪資要求為何？
依據事實回覆
人資電話通知前往面試。辦公大樓是在園區內，建議提早前往。
公司環境：簡陋
面試時間：約三到四小時。
面試人員：用人主管
三位。
資料填寫：面試前需要填寫個人資料回傳外，面試當天也有智力測驗與英語測驗。
面試順序：依據個別業務區域的主管分別面試。
其中一位用人主管問到一些confidential問題，讓人感覺有商業機密的疑慮，已經表明認為不方便回覆，會一直逼問。
面試問答
前份工作的內容與負責過的客戶、為何離開公司、對於薪資要求為何？
依據事實回覆
在未開發過的區域內要如何找到正確的代理商進行配合？
可以透過現有客戶推薦。
或是問在業界的人士是否現有的代理商合作夥伴中有推薦名單。
又，新的經銷商來信提出一同配合該如何判斷該代理商能夠進行長期配合？
首先要確認代理商提供目前以及合作過的客戶中是否為潛力的客戶，以及該代理商要如何promote產品。
面試建議
因為面試考試以及面試者多，建議若打算一天排定多個面試計畫的人，把這間公司留在最後，因為用人主管多位都需要面談外，很多人可能會問得非常詳細的內容。另外，依據自己當天面試經驗看來，該公司用人主管傾向有待過代理商的人員，若沒有相關經驗可能需要了解如何做陌生開發以及找尋正確的合作夥伴等的問題。
