直接由總經理視訊面試，但遲到了13分鐘，HR才上線說剛剛的會議delay請我稍等
跟HR講到一半總經理上線，人資就說交
給你囉（？）於是我重新再講過一次
從104投遞的時候就有回答初步的問題，本來這個職缺寫Product Manager( new business)，但面試時總經理卻說他覺得new business要給原本內部的人做，覺得我的經歷比較適合內部其他職缺，我可以想一下...
面試問答
詳細詢問每一個待過的地方的組織大小（公司組織架構、所待組內人數）
之前曾經待過大公司與小公司，總經理似乎對於組織規模大小很在意，因為總經理都是挑大公司待
有沒有做過媒體購買？ 會寫文案嗎？
因為總經理想詢問我是否可以接社群或媒體那塊，所以問我履歷中有寫到的部分
new business的職位會交給內部資深的人做
我詢問：貴公司的組織架構、現在整個PM或MKT的分野
行銷、銷售、sales、行政、財會、設計
行銷部會有一個行銷主管 管理PM, Social, 媒體, CRM，之後會整併設計部
面試建議
總經理氣勢蠻強，講話很犀利，但因為本身沒有美妝產業經驗，原本以為new business或許是自己相關的消費性電子類，所以才會邀請我來面試，結果不是我想的這樣。
記得總經理問我：有沒有媒體採購經驗，我回答：沒有，但blablablabla
總經理：那你就回我沒有就好，當下微傻眼
後來有好奇詢問總經理的背景，也許都是大公司出生，所以不太清楚待過小公司的價值，但也沒關係，反正面試本來就是媒合的過程，提供給大家參考囉（突然變成自己的心靈雞湯）
