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過去工作經驗
照實回答
面試前,有一位小姐電話是02開頭,告知主管有興趣想邀約面試,詢問可以面試的時間,跟主管確認時間後,小姐又打來告知主管在面
試前需要詢問一些問題,並告知主管叫做JXXXXX,必須記得這個名字,因為等下主管要打來,要有禮貌問候主管。 主管打來詢問目前是否有工作,過往的工作經驗,以及居住地點是否裡離公司很遠,講個大概之後,主管告知會在請小姐約面試時間。 到了面試當天,先到警衛室詢問停車,可以在廠區內臨停,警衛室換證之後,走到建築物內,有一位先生帶到會議室。 先生告知他是人資,並在這裡做很久,並說明接下來面試的流程,會有英文、邏輯、性向、MBTI、DISC測驗、專業測驗,並由台北招募先行面試,後面會由部門主管J跟協理面試。 測驗都有倒數計時,如果測驗時間到沒有完成,系統會強制收卷,機上測驗有英文測驗、性向、邏輯測驗,英文測驗有英文聽力跟閱讀,測驗時間三十分鐘,邏輯測驗三十分鐘,先生會給一張白紙做計算,裡面有數學計算,大約國小程度,性向測驗十五分鐘,有90題,DISC跟MBTI都是一張A4紙雙面測驗,專業測驗會考跟工作相關的。 工作福利由台北小姐告知,公司沒有尾牙,只有忘年會,本藉跟外籍(菲)分開辦理,這個職位要負責籌劃忘年會活動流程規劃(含活動流程、廠商接洽、邀請卡製作、摸彩券製作)、外籍活動辦法、摸彩活動辦法、福委特約簽訂、福委預算及相關事項處理、社團活動辦法、年節佈置規劃設計(聖誕、過年)、派遣招募與合約簽訂、按摩師合約與考勤等事務(員工有每月兩次免費按摩)、勞資會議選舉與事項(勞方、福委投票流程,需要印選票、開票等作業)、其他專案與事項協助。 整個面試大約花五個小時。
面試問答
過去工作經驗
照實回答
為什麼離職
照實回答
如果他單位主管提出不合理的要求,你會怎麼做
先通報自己的直屬主管
請提供兩位可以照會的主管聯絡方式
這個會由部門主管Julia 打電話,會詢問 過去經驗比較擅長與不擅長的地方 離職原因 主管想要給求職者的一句話 如果原公司缺人,是否還會回聘求職者
面試建議
過程中主管一直強調這份工作必須要很細心,很小心,因為她的主管也是這樣的人,也有講到過去入職夥伴不細心導致的經驗,有詢問家庭狀況與婚育計畫,在結束面試後,打電話2通,1通確認求職者意願,以及目前在其他公司面試的狀況,1通告知提供照會的主管告知內容,並再三確認求職者會改善,不會犯錯,但口氣情緒激動 此通電話後,有聯絡先前提供的照會主管,詢問實際狀況,因為跟先前公司配合很久,與主管良好,核對之後發現,照會主管與面試的部門主管理解的詞義不同,導致面試主管誤會照會主管的意思,才會如此激動。(先前主管不擅語言表達) 因為要佈置廠區,以及要設計邀請卡或相關工作,建議要有美感、思慮仔細縝密,願意花休假、下班時間去買去找要用的物品。 另外主管非常在意禮貌,職場位階,主動回報,詢問,提出問題,工作流程先後順序,工作完成日期(需要詳細到給幾月幾號),每項工作主管都要詳細的一條一條看過,要給主管至少三天的時間審核。 透過朋友打聽內部狀況,人資已更換很多位,主管的情緒起伏大,公司會議會聽到主管激動的聲音,其他主管還有請他不要情緒化。 後來評估自己無法適應,婉拒。
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