面試前，有一位小姐電話是02開頭，告知主管有興趣想邀約面試，詢問可以面試的時間，跟主管確認時間後，小姐又打來告知主管在面
試前需要詢問一些問題，並告知主管叫做JXXXXX，必須記得這個名字，因為等下主管要打來，要有禮貌問候主管。
主管打來詢問目前是否有工作，過往的工作經驗，以及居住地點是否裡離公司很遠，講個大概之後，主管告知會在請小姐約面試時間。
到了面試當天，先到警衛室詢問停車，可以在廠區內臨停，警衛室換證之後，走到建築物內，有一位先生帶到會議室。
先生告知他是人資，並在這裡做很久，並說明接下來面試的流程，會有英文、邏輯、性向、MBTI、DISC測驗、專業測驗，並由台北招募先行面試，後面會由部門主管J跟協理面試。
測驗都有倒數計時，如果測驗時間到沒有完成，系統會強制收卷，機上測驗有英文測驗、性向、邏輯測驗，英文測驗有英文聽力跟閱讀，測驗時間三十分鐘，邏輯測驗三十分鐘，先生會給一張白紙做計算，裡面有數學計算，大約國小程度，性向測驗十五分鐘，有90題，DISC跟MBTI都是一張A4紙雙面測驗，專業測驗會考跟工作相關的。
工作福利由台北小姐告知，公司沒有尾牙，只有忘年會，本藉跟外籍（菲）分開辦理，這個職位要負責籌劃忘年會活動流程規劃（含活動流程、廠商接洽、邀請卡製作、摸彩券製作）、外籍活動辦法、摸彩活動辦法、福委特約簽訂、福委預算及相關事項處理、社團活動辦法、年節佈置規劃設計（聖誕、過年）、派遣招募與合約簽訂、按摩師合約與考勤等事務（員工有每月兩次免費按摩）、勞資會議選舉與事項（勞方、福委投票流程，需要印選票、開票等作業）、其他專案與事項協助。
整個面試大約花五個小時。
面試問答
如果他單位主管提出不合理的要求，你會怎麼做
先通報自己的直屬主管
請提供兩位可以照會的主管聯絡方式
這個會由部門主管Julia 打電話，會詢問
過去經驗比較擅長與不擅長的地方
離職原因
主管想要給求職者的一句話
如果原公司缺人，是否還會回聘求職者
面試建議
過程中主管一直強調這份工作必須要很細心，很小心，因為她的主管也是這樣的人，也有講到過去入職夥伴不細心導致的經驗，有詢問家庭狀況與婚育計畫，在結束面試後，打電話2通，1通確認求職者意願，以及目前在其他公司面試的狀況，1通告知提供照會的主管告知內容，並再三確認求職者會改善，不會犯錯，但口氣情緒激動
此通電話後，有聯絡先前提供的照會主管，詢問實際狀況，因為跟先前公司配合很久，與主管良好，核對之後發現，照會主管與面試的部門主管理解的詞義不同，導致面試主管誤會照會主管的意思，才會如此激動。（先前主管不擅語言表達）
因為要佈置廠區，以及要設計邀請卡或相關工作，建議要有美感、思慮仔細縝密，願意花休假、下班時間去買去找要用的物品。
另外主管非常在意禮貌，職場位階，主動回報，詢問，提出問題，工作流程先後順序，工作完成日期（需要詳細到給幾月幾號），每項工作主管都要詳細的一條一條看過，要給主管至少三天的時間審核。
透過朋友打聽內部狀況，人資已更換很多位，主管的情緒起伏大，公司會議會聽到主管激動的聲音，其他主管還有請他不要情緒化。
後來評估自己無法適應，婉拒。
