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我應徵的職缺全名叫「行銷業務開發部PM」,蠻神奇的居然把四個職能寫在一起。 這家公司規模偏小,大約一層樓辦公室而已。
整體面試流程差不多兩小時,需先到大樓一樓櫃檯換證才能上樓。 面試大致分成三個階段: 1. 部門主管面談 2. 一大份道德情境手寫測驗 3. 人資面談 整體流程未事先說明,所以等我做完測驗以為要結束的時候,結果還接著有人資面談,整個過程讓我感覺有點疲憊。 第一階段部門主管面談: 主管主要問了我的個性特質、語言能力與過往經驗等,整體感覺偏主觀。 像是我說自己個性活潑時,他反問:「看起來不像啊,你看起來很內向」,還接著問我星座,我據實以告後,他居然表示:「這星座應該不是活潑型的吧」,當下真的很錯愕。 (話說問星座其實算就業歧視,可以檢舉了^^) 之後他要求我用英文自我介紹,但我當時表現不太流利。 主管就說,他希望此職缺的人有金融背景,但我沒有,他也提到因為大主管是日本人,期望找一位英文很好的,可以稍微「壓制」大主管,但我英文口說只是普通,日文也才剛開始學。 後來他就坦承,初期想找我是因為誤以為我有廣告代操的經驗,希望我能處理相關業務,但我一樣沒有。 (其實我履歷應該都寫得蠻清楚的,沒寫到金融背景與廣告代操才對……) 後續他也給了我一些生涯建議,同時提及他的過往職涯經歷,他表示若我對金融業有興趣,可以從秘書或儲備幹部等職位做起,或考取金融相關證照再轉職。 生涯建議的部分不確定確切時間,但應該比前面詢問我的時間長:) 第二階段一大份道德情境手寫測驗: 他給我約 25 分鐘填,但超時沒關係可以把它填完。 題目大多為開放式問題,如:「若同事都違反道德規範,你會照做嗎?」、「若與同事競爭提案,你會選擇公平競爭嗎?」等,但我寫得比預期久,人資有來關心。 第三階段人資面談: 我沒想到還有這個環節(因為前面已耗時一個半小時以上,超累) 人資態度還不錯,但因為過於疲倦,我沒特別記得人資問了什麼。
面試問答
你能形容一下你是個怎麼樣的人嗎?
我回答「活潑」(主管質疑看起來不像)
你是什麼星座?
據實回答(主管根據星座性格評論我應該不活潑)
你有沒有什麼想問公司的事?
「行銷業務開發部PM」這個職缺名稱是涵蓋多重職能的意思嗎? 主管回應:「行銷和PM本來就是同一件事」
面試建議
如果你重視職場上要互相尊重這點,那這家公司可能不太適合你,建議可以直接略過。 從上面我寫的面試過程,應該可以看出這部門主管的對話讓人感覺不太尊重。 另外,語言能力方面,雖然他們在職缺說明中只寫「英文:聽說讀寫中等」,但實際面試卻突然要求用英文自我介紹,對沒有事前準備的人來說會比較措手不及。如果你真的對這個職缺有興趣,建議提早準備好英文自介,避免需要臨場發揮。
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