面試前會寄他們制式履歷和性向測驗，當天還會寫邏輯測驗和幾題工作上的問題，人事主管及部門主管面談，針對前公司會詢問很多很細
面試問答
離職原因
依據情形回覆，不過他們會針對你的回答再打破砂鍋問到底
面試建議
在電話邀約面試時，第一句便是問之前公司是哪間，讓人感受不好，履歷部分如果有沒填寫的，例:前公司資料、薪資待遇、家庭成員資料、個人資料...等，人事主管當場會問為何不填寫，若覺得是個資原因，他們不會接受，會說這樣他們無法查證之類的，對前公司的工作從回答中會不斷在細問，一些工作中遇到的問題，例:最成功/失敗經驗、跨部門溝通遇到困難如何處理、未來規劃等，問題至少也有15題以上，薪資福利不會告知，另外此工作的主管是很急的人，所以他們需要邏輯很好、反應很快的人，從回答題問中他們也在看你的邏輯和反應能力符不符合他們需求，還會要出差，問題很多很刁難，可以接受再去應徵。
