面試問答
人資面試大約是基礎履歷核對
包含工作經歷詢問為什...
換證報到後填寫個人資料，完畢是1頁A4的考試，內容蠻雜的，印象中有：1.數列題2,4,6,X請填寫X；2.測試細心度：算
出題目兩組同樣的數字/英文有幾組 3.算數題：大約是國中程度的算面積/深度等。另外有一份適性測驗，自己填寫完加總，筆試大約是30分鐘後人資會來收卷。人資會給水並詢問是否要先去洗手間，建議先去。
第一關是人資面試，然後是部門主管。我的整體面試時間約3小時。
面試問答
人資面試大約是基礎履歷核對
包含工作經歷詢問為什麼離職/薪資待遇包含獎金嗎/公司離家多近/預期之後怎麼通勤上班/工作上有處理過進出口/客戶急著要出貨你怎麼處理/可以接受加班嗎等等
然後會簡單介紹一下薪資結構，他們有績效獎金，年終看營運不保證幾個月
部門主管的問題偏向應用化，過去有沒有業助的經驗
據實以答，會根據回答再延伸問題，例如那你們當時是否有遇到困難/如何解決等等
會如何形容自己，自認優點是什麼
回答完，有詢問主管是想找什麼要個性或製藥產業經歷的人？她答說不限制，應該就是誠實以答即可。
怎麼會想應聘我們公司，對公司的了解度
這題我回答很簡單，因為覺得自己有相關經驗想試試看。後續主管有順勢提到公司人員都很資深，且公司很穩定。
對公司或工作有沒有什麼問題
其實整場下來主管分享蠻多個人經驗與想法，包含：不一定要非常懂中藥的人才適合這個位置，但要靈活且跨部門溝通能力強的人。
對客戶要做到超越客戶期待而不是基礎的服務是目前努力的方向等等。
有順勢問到組織編制，國外部門目前1課長1業務2助理打算擴編。
覺得自己跨部門溝通能力怎麼樣？過去有沒有什麼例子可以分享
講了一些自己的經歷後，主管會再分享一些整體氛圍聊天算輕鬆
面試建議
公司很穩定，主管坦言公司屬於傳產，薪資的幅度不會有太大的波動。
主管喜歡主動回報，能夠發現問題即時給出方案的靈活型人才；公司也有內轉的相關規定，但目前沒有其他國內部門的人想要平轉過來，所以從外部找。
加班的部分她提到每個月整部門不會超過10小時，但人資面的時候說到大約一週2-3天不確定那個是最貼合的說法，然後一年可能會有1-2次的舉辦國外研討會機會，假日會需要加班，加班費跟特休等規定都會依照勞基法給予。
