面試問答
能不能融入群體，活潑呢？
我回答可以，對內我可...
面試前，人資要我把履歷表跟他們的履歷印下來給他們，當天面給他
面試當天，給他履歷表跟他們的履歷繳交給他後，又要我再寫兩
份試題
我不清楚試題面試的答案跟分數到底跟面試者有什麼關係，加上試題又有其他選項，如果覺得給的答案不好，可以寫，結果寫完人資說有些其他答案，上面的選項也要選
後來我在面試，看到我寫的那些題目，分數都沒有加分，而選項很多不合乎邏輯
展晟之前是我相關同行，我很清楚他們業務的行為
面試者不知道是不是經理，不斷在挑毛病
一下說我面試進來沒有跟他打招呼讓他心情很差，一下說看答案覺得不理想
今天面試狀況早上是下大雨，我坐下也是人資請我先坐著，經理的意思是我要站著等他進來，那幹嘛人資還放介紹公司的影片給我看？
面試等待時間花了將近半小時，面試官才來
然後從面試到結束不停挑東挑西，一下要面試官要活潑，一下要面試官要有禮貌，在面試要怎麼活潑？
薪水104上開31000到35000，實際上是29000（不含勞健保），3000吃飯補貼，備有公務機，公務車
3個月後調薪
而試用期評分標準會把個人是否融入群體列為評分標準，簡單來說就是會不會跟彼此打招呼，個人活不活潑
聽完我真的沒傻眼，自己業務員在外面工作，一點都不活潑，現在拿這個當標準來面試人？
工作環境就一般的中小企業公司
整體面試下來花了我2小時，聽一堆廢話
面試問答
能不能融入群體，活潑呢？
我回答可以，對內我可能比較安靜，但是業務工作我很活潑
面試建議
平常心
如果想走業務，或自認為需要大家一起上班才能夠開心可以進來考慮，但我真的不曉得他們要的活潑是怎麼樣
快到中午辦公室還會一起唱公司的歌
是很歡樂啦
但我沒看到工作的人在上班的時候多歡樂
包括在外面工作的業務
面試的人根本不曉得自己外面業務的狀況
