問你履歷寫的東西在幹嘛？然後每個專案都說一遍給他聽，剛好有一個講得蠻爛的，不過剛好有帶筆電，就用demo大法呈現，也算是
有讓他弄懂。
會跟你展現，他們工廠的自動撿貨系統，介紹公司在幹嘛之類的。
後來開始問問題，我問比較多是用甚麼框架寫自動化測試，測試流程之類的，會不會跟PM or 前後端開會，有沒有確認規格之類的，RD會不會做單元測試。
然後開始閒聊說公司未來的願景，說是會導入AI之類的。
最後當天通知錄取，當天HR用Line打過來核薪。
面試問答
用甚麼技術做專案
自動化測試的話用以下的：
web: selenium, robotframework(主管不知道甚麼是robotframework)
api: postman, requests
離職原因
(不是你找我來的嗎？)
離家比較近
還有一些罐頭答案 EX：來了解業界的測試方法如何進行，藉此精進自己的測試手法
請問你有甚麼問題嗎-1
我問主管RD會不會寫單元測試，主管說會。但進去後發現不會，然後一堆沒開發功能的給QA測試
請問你有甚麼問題嗎-2
我問在開發前QA會不會討論規格，主管說會。但進去後一開始會，後來就不會了，連PM也不懂一些規格，因為沒有詳細的規格書
請問你有甚麼問題嗎-3
我問用甚麼框架寫自動化測試，主管說直接用python寫
面試建議
塊陶！以下是我夢到的，如有雷同純屬巧合~
單純面試來說我覺得不錯，還不會砍價，但是裡面情況跟面試說的沒有很相同，所以我原本給3星，現在扣到變成一星。裡面做人比做事情重要，如果面試的情形跟裡面不同，那也不一定不正常。
