屬於數數發團隊，面試流程理論上會分為四個步驟
1.作業 做簡報說明作業流程 他們看完簡報在決定要不要一面
2.會有三個面
試官:
一個針對人格特質、求學歷程、職涯發展
一個針對作業
最後一個因為其他兩個面試官比較沒問問題
3.理論上會由直屬部門主管面試(但是我直接省略這一階段)
4.人資+三位其他部門主管做人格特質以及壓力測試
人資：很nice，主要在了解你的個人特質，和一面差不多
主管面談：會一直給你情境題，觀察你的反應，並且了解你的人格特質，和有沒有和他們文化相符，主管有問一個問題是瞭不了解國泰的文化(強調不是數數發)，這裡我被說不了解國泰文化，覺得要額外花時間去多留意
在面談中他們不斷強調 團隊溝通，覺得可以多往這方面著墨
面試問答
團隊溝通、團隊裡有人比較弱 你該如何反應
這裡他們會不斷地丟出團隊的議題出來，以此來做紀錄
面試建議
覺得作業有分簡單的跟麻煩的，但是整體來說不難，有做出來基本上都穩了，最後是要把自己塑造成跟她們文化相符的人，
出發點可以選擇：團隊溝通、願意幫助團隊、自我的積極性
