在104上收到面邀之後，人資聯絡須事先完成104的性向測驗，另外還要至國泰人才招募系統投遞履歷，履歷有制式格式，問題分得
蠻細的，需要花蠻多時間填寫。
面試當日提早10分鐘至一樓櫃檯換證後，要打電話給人資才確認面試樓層，建議可以事先詢問人資是在哪樓層面試，自行上樓。
面試時間到之後我跟人資在會議室等待主管（本來被告知有三位主管，但一位主管應該是處長聽說有會議，所以只有課長跟副理），由兩位主管跟人資共三人面試。
面試流程為：自我介紹、課長問答、人資問答、自行提問。
面試時間約一小時。
面試問答
因為是負責海外分行法遵業務，可否英文自我介紹？
不知道是海外業務職缺，有點緊張，講幾句之後就沒有繼續，如實告知比較少用英文口說。
遇到海外法令規定更新，要修正公司內規，會希望海外分行職員提供什麼資料？
修法目的等法令修正資料
.你收到海外分行提供修正版本的內規後，會怎麼提供建議？
參考函示、修法目的等資料，提供建議。
是否有投遞其他銀行法遵？如果其他銀行錄取後也會選擇國泰嗎？
如實回答。
為什麼不選擇法務，而是選擇法遵職缺？法遵跟法務的差異？
如實回答
為什麼沒有考慮進到非訟專門事務所，而是選擇投遞本職位？
如實回答
面試建議
國泰法遵部門業務分工蠻細，有四個課，洗防又另外被分出來獨立一個部門（如果想從事洗防業務的應該是要投洗防專門職位），面試當日才被告知職缺是負責海外業務，非常重視英文書信及溝通能力。每次招聘的職缺業務不同，面試主管也會不同，建議面試前先詢問職缺是隸屬於那個課，比較好做面試準備。
總結來說，面試主管跟人資都很友善，問題也不會很刁鑽，面試官都有先仔細看過履歷內容，很多問題都是跟履歷上填寫的工作經驗有關，且需要依據過去經驗舉出實際的案例回覆。
