1. 投遞履歷：要求至國泰官方投遞履歷網站投遞，可以額外附上自製履歷與過往撰寫過的project。我記得要填寫的東西蠻多
的，所以小提醒可以先在word打完後再複製貼上喔！關於履歷撰寫技巧就是多用量化數據，沒有實習過的人也可以提及社團經歷等，讓審閱者有機會多認識你，和大家分享人資現身說法的影片！
2.線上測驗：基本上只要投遞履歷資料完整，貌似都會收到線上測驗。線上測驗內容多為情境題，並問你如果你遭遇這樣的情況會怎麼做（是選擇題喔）。
3.實體面試：如果上一階段你也順利通過！那恭喜你，人資會寄信通知面試，並在信中要求你填選部門志願，舉例來說銀行管理企劃有三個部門，因此須對三個部門進行志願排序。面試方式為團體面試，約5~6人一組。現場會有部門主管與一位人資，部門主管人數（我當時）是三位，因為該類別有三個部門。首先人資會先請我們自我介紹，雖說是兩分鐘，但很多人都說超過，不過我覺得說多並不是重點，而是裡面內容有沒有吸睛之處。接著部門主管則會針對當時填第一志願為他部門的申請者做提問，我當時是被詢問跟履歷中經歷有關，也有人被問專業題「提出你認為在東南亞發展良好的企業（須為東南亞企業）」。
中間沒有任何搶答的過程，蠻peaceful的讓每個人都有機會發揮，我那場的主管人很親切，總之過程是讓我喜歡這家企業文化的。最後不免俗，人資會問大家有沒有問題要提問。整個過程約40分鐘左右，我們那個team5人中有2人（含我）有去CIP（其他人可能有上但放棄，I don’t know）。
面試問答
針對履歷詢問
-當時詢問我參與的競賽，中間遇到什麼樣的挫折
-我做社群行銷的經驗，遇到什麼問題如何解決
國際管理主管詢問：提出你認為在東南亞發展良好的企業（須為東南亞企業）
是由別人回答，她其實沒有真正答出一間企業（可能沒有準備到）但透過別種方式解題，最後仍然上了！
還有什麼問題嗎？
金融業的問題可以針對法規的改變詢問
當時因為洗錢防制法變嚴格，我就詢問財管的主管說對於業務有什麼影響，怎麼處理客戶的抱怨這樣
面試建議
我覺得跟我同梯的人也都很優秀，長得好看、有自信、口齒清晰且經歷不錯，覺得很感謝自己最後有被挑中。如果你問我有什麼技巧，我自己是覺得即便緊張也要保有微笑，清楚描述自己過往經歷，展現自信、做足企業相關資訊的功課～
只是應徵實習生的話，其實他們不會嚴格要求你一定要對市場超熟習，但面試前多瞭解企業新聞一定有幫助！
