10/12 hunter投前測
二選一的前端side project+5~7題技術問題, 大概一個週末完成
回傳s
ide project的zip檔 以及問題的word檔
10/20 hunter通知通過HR, 主管review中(10/25得到回覆)
10/30 主管面試(團隊成員面試)
到國泰的大樓面試, 以口頭問答的形式聊工作經驗,
以及react為主的技術問題, 我是沒遇到白板題
過程約1小時 團隊總共來了大約7人進會議室
大概其中2人跟我一個team, 其他是同部門的其他工程師
11/06 協理面談
和部門的技術組長面談 工作經驗 以及工作期待
詢問是否了解這個職缺的內容 釐清問題
表定1小時, 實際大約進行45分鐘的線上會議
11/15 3個科長聯合面談
因為這個職位在合作上會有幾個科合作到
由三個科的主管來面試, 包括我4個人都會在線上
由三個科長輪流發問 也是會問到工作經驗 以及提問工作期待
大約1小時的線上會議
11/21 上傳報到文件
被告知錄取 要求上傳一些文件
12月中報到
都安排週一報到
面試問答
大概介紹你的工作經驗
回答我近三份的工作經驗, 以及主要扮演的角色
面試建議
我覺得國泰算是一份穩定的工作, 進來後感覺挑人上會以學習態度以及好相處為優先, 至少以我在這個部門接觸到的人都是給我這樣的感覺
還會遇到剛畢業第一份工作的工程師, 由主管分配他去看技術的書, 因此對於第一份工作的人也算是友善, 但應該是要在試用期的三個月展現出成長和對工作上手
面試上除了前測 大部分是口頭問答 所以可能還是看工作經驗是否符合職缺需求 以及面談過程是否對盤
可能要注意的是談特休天數, 我目前聽到特休天數在offer確認後 下一次會有調整是到職三年後, 真的需要注意
** 國泰也是個大集團, 不知道其他科/業務會怎麼挑人進行面試, 當個參考吧
