面試問答
你對業務的工作了解?未來的期許?
我是回答說先從業助做...
人資先做色盲測試，然後會介紹公司，接著是35分鐘的邏輯測試，之後人資會就履歷問問題，人資很親切，過程就像閒聊一樣很輕鬆，
這些做完大約兩小時，接著寫英文書信，三題只有15分鐘，就換成主管面試。
主管其實也是就履歷問一些問題，不過感覺得到他沒有想用新鮮人的意思，可能會問你對業務的看法但是又常常反駁你，感覺就是去聽他說教。沒有其他人說的英文口試，不過也有可能不是同組的就是了。
總共花了三小時，感覺很浪費時間，但福利蠻好的。
面試問答
你對業務的工作了解?未來的期許?
我是回答說先從業助做起，希望可以成為業務。
主管就說一般公司是這樣，但他覺得並不是每個人都適合，所以在這邊業務跟業助是分開的，有各自的leader之類的。
在面試工作時候的優先順序?
薪資、距離、產業、福利
但是主管的意思就是年輕人要先去看工作內容可以學到什麼，其他的是其次之類的...
對公司產業的了解?
就先在網路上搜尋一下再去面試比較好
面試建議
新鮮人不建議去，感覺主管要求很高，而且比較喜歡有工作經驗的人。
