一種就是登打客戶的資料,另一種是整理歸檔資料(例如客戶資料、信用卡資料等等,含掃描及文書處裡)
有告知上班地點,然後強調資料登打要求快速跟正確性,
之後就問我Line ID,然後傳中打速度的測試連結給我,要我測完後傳結果過去(我第一次傳過去的結果,因為測驗連打錯字修改的也有計進去,所以還問我是錯哪裡)
後來就馬上約了視訊面試的時間!!
視訊面試是直接用Line會議室功能,當天就是先讓我自我介紹,
對履歷上的空窗期非常在意,比如說我有一段時間還在邊學習韓文、烘焙等很跳tone的技能邊找尋職涯方向,沒有工作履歷就被要求要補齊這段時間空窗時期在幹嘛的說明
接著還是跟之前通電話一樣,強調資料登打就是快速正確性高,不然還會給其他同事增加工作量什麼的,
資料登打的職缺上班時間是9-18點
資料整理的職缺上班時間是8:30-5:30
彈性時間5分鐘,原則上都是希望早到,上班時間一到就開始工作,常常遲到(即使在5分鐘內)主管就可能會覺得不適任
(上班有沒有彈性是我問的,因為上班地點在內湖,而內湖上下班時間交通比較擁擠,所以才問是否有彈性,但對方告訴我如果怕遲到,建議早點到,早到可以吃早餐,原則上是希望能夠準點開始辦公)
薪水就是31k,沒有獎金,沒有年終,其他就是照勞基法走,也有特休
服裝說是不用正裝,但畢竟是在銀行上班,也不能太隨便,牛仔褲可以穿但不要很多破洞的那種
我有詢問派遣的話,是長期嗎?會不會做了幾個月後就被辭退?
對方說跟台新配合多年,不會發生突然辭退的事情,除非就是能力不夠,比如說新人期過後打資料還是一堆錯誤或是太慢,或是請假太多,或是遲到太多等等
說是兩個職缺都會幫我報,資料報給台新那裏後,若通過會再安排實體去台新的面試
然後結束面試
面試建議
我是覺得嚮往工作能自由輕鬆的話,可以不用考慮這種銀行派遣或是這家的派遣工作了
薪水老實說蠻低,除了周休跟特休有給,其他獎金年終都沒有,
而且從打字測驗的速度跟錯誤跟履歷空窗期的在意度、上班時間到就要準點開始辦公等等要求來看,
覺得就是個高標準在審核你的氛圍,上班後大概也是一樣的考核,
面試人員也是一直強調工作的快速跟正確性,給人一種犯錯就會被辭退的感覺,不像是跟員工合作互惠的關係,就是來當低等奴工的感覺....
可能因為派遣公司也是受台新委託,他們真正的客戶是台新,所以願意給派遣人員的彈性跟福利就較少,
我個人目前面試過兩家這種人力派遣公司,真的是不太推這種派遣公司的職缺
