人資先來電問了滿多問題
1. 為什麼離職？ 2. 找工作最重視的三個個點
還有一些關於個人特質的問題 。第一關先是直屬主
管，主要也是談論上一份工作的狀況，簡介該單位的業務這邊大概30分鐘。
後來有跟部門大主管面試大約30分鐘，花比較多時間在闡述想法，最後有問到英文能力如何
，然後期望年薪是多少，差不多就結束了。 總體感覺該部門偏忙，兩位主管都有邊面試邊還在另一個螢幕工作的感覺，給人感覺沒那麼尊重
面試建議
感覺是份間壓力很大的部門，可能要展現自己的語言能力加一些積極度會比較好，並不是那種可以好好待著退休步調慢的後台單位。
