第一階段：電話面試（約 30 分鐘）
整體節奏偏輕鬆，主要是背景了解與雙方初步確認。
內容包含：
自我介紹
分享最自豪的作品
討論過去工作經驗與薪資結構
確認求職方向與產業偏好
公司狀況：
團隊約 6 人
3 位全端
目前沒有純前端
有人事變動（有人離職 / 生小孩）
使用 Scrum + Standup
有 OKR 制度
年底考核 + 同事互評
每年 4 月調薪評估
第二階段：現場面試
參與者：
人資
技術長
副總監
流程：
自我介紹
深入工作經驗
情境題
Demo 作品
現場細節：
有提供水
面試氣氛正常偏輕鬆，但問題其實蠻細
公司內部狀況補充：
Backend 使用 PHP
設計由 PM 畫（目前沒有設計師與 design guideline）
公司還在早期，資源有限
團隊目前最大挑戰：前端改版
功能來源：
團隊想做
客戶許願（多數人提就優先）
開發流程：
mockup → 直接切版 → 串接 API
工作模式：
每週三可遠端
其他時間以實體為主
面試流程：
所有一面跑完 → 才進入二面
二面後還有：
部門主管
CEO
全部通過才會發 offer
面試問答
加入後你可以做什麼？
優化網頁效能
提升圖表彈性（可配置化）
有沒有拒絕過需求？
曾在前期遇到較天馬行空的設計，會討論可行性
如果設計稿多 0.5px，但會破壞一致性怎麼辦？
會先確認 design consistency
再與 PM / 團隊討論是否統一規範
deadline 前突然增加需求怎麼處理？
評估影響範圍
與 PM 討論優先順序或延後
你會怎麼優化公司網頁？
從 navbar 下手（共用元件、效能優化）
怎麼定義 senior 工程師？
能快速選擇工具與架構
並能說服團隊（列出優缺點）
面試建議
這間公司「技術不是第一優先」
整場面試幾乎沒有問技術細節
反而重點在：
工作經驗
情境判斷
團隊合作
設計能力很重要（即使沒有設計師）
因為公司沒有 design guideline
PM 直接出稿，前端需要補位
沒有純前端，正在前端改版
加入後很可能：
要扛架構
要訂規範
要優化體驗
面試流程偏長
流程：
電話面
二面
部門主管
CEO
