面試問答
壓力大都會做什麼事排解情緒?
我喜歡睡覺，一覺醒來...
面試開始前會需要做打字測驗，但測驗完沒有明確的告知速度是否合適。
第一部分面試主管會先要求自我介紹，他有刻意提到想
知道家庭背景、個性等。他會邊問邊引導你說出他好奇的部分，算是滿不錯的，可以減少緊張感。
第二部分會著墨在過去的工作經驗上，主要就是問一些過去的工作在做什麼、你覺得有哪些部分與這份工作有關，有沒有在工作中遇到挫折之類的問題....
第三部分介紹此份工作內容，主要就是做電話客服，需要接聽客戶和他們內部人員/工程師的電話，幫他們預約時間、傳遞訊息等等的，會有固定量的電話需要打，大約一天會打到一百多通左右，但應該算是穩定且沒有業績壓力。加班的部分，如果當月的電話量沒打完，主管會分配給所有人，若有特別想加班的話可以跟他說，他可以把加班時數盡量留給你，加班應該不算常態，主要看當月工作量。
試用期三個月起薪30000(會再扣勞健保)，過試用後工作若有達標會再加0-3000，學習能力快可以跟主管商量提前試用考核的部分，兩年會微調一次薪水，但沒有明確說調整多少，只有說這個職位大概35000就頂薪了，不太可能會再更高。因起薪已高於基本工資，若基本工資調整，薪水不會跟著漲。有詢問是否有升遷制度，似乎是沒有，若想升遷就是需要轉調到其他單位，大部分是業務單位，雖然錢會比較多，但相對會有比較大的業績壓力....
休假制度採排休，當月幾天紅字就休幾天，颱風假會提前安排大家居家作業。排假自由，可以排連休出國都沒關係，特休部分就依照勞基法規定。
最後主管面試完會換人資面試，主要就是問還有沒有其他問題等等的～小聊五分鐘就結束了。
最後面試完會詢問你對這份工作的意願如何，我自己聽完是覺得對薪水部分不太滿意，我就回答大概70%左右，主管有詢問原因，就照實回答(因為我上一份工作的薪水落在35K以上，所以還要考慮看看@@)，當時人資是跟我說主要還是看我的意願，面試隔兩天後會跟我確認要不要入職，但已經過了好幾天都沒有看到來電或信件通知.........
面試問答
壓力大都會做什麼事排解情緒?
我喜歡睡覺，一覺醒來就會比較忘掉之前的壓力，也會比較清醒，冷靜過後再來思考怎麼解決和處理。
知道這份工作在做什麼嗎? 怎麼會想來應徵這份工作?
回答有先看過職缺內容，雖然過去的工作不是客服，但也會遇到需要跟客人溝通的部分。
因為想轉換跑道，所以想來試試看這個職缺。
過去和同事的相處如何? 有沒有甚麼衝突?
主要敘述個人經驗。
因為自己本身個性比較溫和，不太會跟人起衝突。
找工作這段期間投了哪些履歷? 都是什麼類型?
依個人情形回答
找工作的考量，排序最重要的前三個。
1.距離
2.薪水
3.工作內容是否符合自己的技能
面試建議
主管人很不錯，感覺是滿好溝通的人。
如果對薪水漲幅比較沒差的話可以考慮來做做看，應該算是一個沒挑戰性且相對穩定的工作，如果對於講電話不排斥而且善於溝通的人應該滿適合。
公司環境看起來不錯，但附近滿難停車的........
