面試問答
為什麼技術面要用EMA不用MA
因為EMA我覺得比M...
面試是直接跟大展證卷的創辦人面試,目前是董事職位,董事長是他老婆擔任,剛進來就覺得老闆氣勢很好,就是有董誒的感覺,然後開
始問我工作經驗跟交易多久,怎麼會接觸量化...等問題,我就照實回答,然後就開始把電腦的策略解釋給董事長聽,用了什麼因子,為什麼要用這些因子,我就照我的經驗解釋給老闆聽,很意外的老闆蠻認同我的策略,他也說我用的因子跟他們公司在跑的策略用到的蠻相似的,然後問了一下我的策略回測績效這些,但老闆不太了解量化要看的一些數據,ex:sharpe ratio, MDD...等數據,這部分就用風報比跟老闆解釋,並說我這策略胃納量有一個上限這樣,後面就開始聊一些設備或是進來要做什麼～
這部分老闆問我要不要先把策略篩出來的股票給他們觀察,看是不是真的有回測那麼厲害,這部分就當試用期,如果他們跑幾個月覺得OK就直接讓我轉正職,因為我也是過年後才能入職,所以就先提供策略選出來的股票跟買多少先提供給他們.
薪資方面底薪約略60k~70k/m (看個人工作經驗) ,保14個月
分紅大約就是你操資金獲利的5%上下當分紅,也是年結算
面試問答
為什麼技術面要用EMA不用MA
因為EMA我覺得比MA更貼近盤面,EMA會根據最靠近日期的收盤價給的權重會更重,均線上揚或下彎都會比MA來得快
怎麼會想用量化
因為本身是工程師,也接觸很多量化大師,所以就覺得用程式幫助交易是不錯的事情
面試建議
準備好你的策略,必須完整解釋出來,而且要考量停損,胃納量...等,因為等你上工是直接要塞滿妳胃納量的資金直接進去操作,你的策略不能overfitting或是蝦捏出來的,不然應該會直接被炒魷魚
