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高雄
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一定要看面試趣,流動...
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是否會做影音
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一定要看面試趣,流動率很高(一個月走1-2個),是X缺 關竟是一層樓倉庫,面試是行銷主管(兼設計),原以為只有負責藥局
,後來才知道還有兩個保健品牌(電商),當時講品牌在新建官網,我理解為產品上藥局、狄卡販賣很久,現在想新建立品牌。 一面完直接上機考20分鐘,製作一張社群圖,自己在龐大的資料夾裡找素材。 結束直接二面經理(老闆),但明明應徵的是設計卻一直詢問行銷方面的問題(代言人、藝人合作費用等等)
面試問答
是否會做影音
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是否有交往對象
感受不太好但如實回答。
面試建議
先說環境,9點後不能吃早餐老闆會生氣,早上要打掃,辦公室有整天的廣播(一堆台語歌,我不喜歡),主管會一直跟著唱,很煩,受不了真的不要來,偶爾還會伴隨老闆及老闆娘的爭吵聲。據說是不准準時下班老闆會不爽,要請假啥的要注意,老闆會擺臉色。 電商部門完全沒有團隊概念,主管常常私自增加低價活動、老闆真的很無語,氣氛常常很不舒服,真的很不建議來。 當初沒有看面試趣想說試試看,上班第二天超後悔想離職,入職不到半年電商離職5個人(都不是圓滿離職) 公司完全沒有內部檢討離職率,反而一再的講離職人員壞話。 先說設計工作本身,不確定建立起來的流程會不會又消失 主要負責全平台的社群貼文、檔期活動、發包輸出、藥局巡店及老闆或老闆娘的超急件,行銷兼設計主管是不懂怎麼規劃,所以也會亂推一些東西,如果你不懂得拒絕及安排時間,每天時間會被這些人用的很瑣碎,完全無法專心做事,甚至還會被嫌說動作很慢。 在這裡做什麼事都要留足跡,因為太常被主管陰了,個性太軟不要來,公司真的很欺善怕惡。 很多設計及行銷都是因為老闆及行銷兼設計主管而離職 老闆: 千言萬語只剩很無語 沒有電商的概念,不懂網路,基本是上砸錢(很少預算)就要業績爆好、想要花小錢請到超厲害設計師,格局很小(公司覺得放假讓員工白賺錢很虧),不尊重"任何"專業,看你好欺負會瘋狂嫌棄,離職員工幾乎都是被他莫名針對,反應流程有問題就會開始說以前沒問題,討厭員工但員工離職之後一下踩一下捧,離職還要承受謾罵以及報復,真的,真的超後悔來這間公司。 不懂設計有區別,不懂品牌經營,只一昧的追求日系、日文漢字,卻看不懂日文。 照正常的設計流程做事是不可能,永遠是今天討論結論A,明天要B,不懂會硬要挑骨頭,以及根本不管行銷規劃,隨心所意到員工很困擾。 閒的時候會各種找設計麻煩增加工作,忙得時候不太管(忙完會開始嫌棄指指點點) 還有他覺得改銷售頁會增加業績,頻率大概是一~兩週發作一次 很常在開發產品,但沒有完整的季度規劃,想到啥做啥,公司現在是虧錢狀態。 行銷兼設計主管: 壓垮所有人的稻草 這裡所有抱怨主管很糟的就是她。老闆明知道她設計不行但還是讓她坐這個位置,可能因為設計離職率高,加上老闆信任,所以在公司一手遮天,這也是設計跟行銷離職率高的原因之一。 行銷手法基本上是打折到賠本賣,老闆跟老闆娘都心知肚明,但依舊讓她這樣操作,就為了有業績,這導致品牌價值被拉低。如果有賠本賣賣很好,她會叫所有人丟下工作去幫她包貨。 設計部分,有技法,但不多; 美感,欠缺; 創意,沒有; 品牌調性,根本不管。 喜歡冷飯熱炒,舊圖狂用,一直拿別的人圖改到爆拿去提案。 圖給他審,講不出所以然,會拿以前的社群圖叫別人照著做。 輸出加工只有常做的會知道,其他都不懂,檔案裡的加工都會亂寫,錯了會把鍋甩到其他設計臉上或是找藉口搪塞,防不慎防。 應徵人進來什麼都不顧,出事會出來落井下石、火上澆油,還跟老闆一起附和數落你的錯誤(以及跑去跟整間公司的人講你多差勁)。 當主管職卻不做主管事,與下屬溝通更是沒有,只要建議他怎麼改善或是威脅到她的地位,她不選擇溝通,反而找老闆講你的缺點挑起事端。 這個職位因為需要跟老闆及主管兩大頭交手,我並不推薦來此處, 1.毫無磨練價值 2.並無團隊士氣及精神,時常低迷 3.無明確規劃任何事情,虎頭蛇尾 4.過快的形象改革,一下要A一下要B 5.老闆信任感稍縱即逝 6.一間公司明明只有幾個人,卻每周都可以發生很多事,很心累 7.離職多半不愉快,會不留情面的咒罵(老闆及主管) 8.沒有獎金跟年終,看公司賺不賺錢,老闆會私下給要好的紅包,藥局的似乎是固定有年終。
解鎖 1693 字完整內容
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高雄
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