面試問答
有做Code Review的習慣嗎？會限制使用特定的編輯器嗎？
有，團隊有個共同看C...
面試我的主管還蠻樂意回答問題的，就是對公司有任何疑問都可以問，基本上都回答得很具體。公司環境的座位距離看起來有點近，我只
有大概掃過去看一下這樣，可能實際狀況感覺不會。公司在一樓，離捷運站距離還好，走路可以到，附近也蠻方便的。
我應徵的職缺，工作內容服務的對象是B2B，就是針對廠商，而非一般大眾的旅遊服務，模組化UI，然後對後端的技術不要排斥，因為多多少少都會碰到…用的前端框架是Vue.js。我自己覺得工作內容算是蠻有趣的，因為畢竟是轉換跑道的第一份工作，覺得都先廣泛接觸看看再決定要深入哪一塊。
面試主管是有提到這個職位偶爾會要做一點EDM排版，視覺設計的東西，實際狀況我也不確定。
面試問答
有做Code Review的習慣嗎？會限制使用特定的編輯器嗎？
有，團隊有個共同看Code的討論時間，大家會一起討論做法，我忘記他是說禮拜幾，反正有固定的時間。
不會限制使用特定的編輯器，看自己想要用甚麼。
新人的考核標準是甚麼？
主要是看對工作內容的掌握度，還有跟其他同事的配合溝通有沒有問題，主要是這兩點。如果沒甚麼問題，就可以算是通過試用期了。
考核制度、年終、調薪的部份？
我只打我記得的部分，因為討論的內容蠻多的。考核印象中有分個人和公司兩項，公司的比例佔比較多，然然再去算平均，根據考核狀況決定是否調薪，年終我如果沒記錯是一個月。
自我介紹
這部分看個人準備，我的習慣是針對職缺去描述，前端就針對之前有相關的或是可以加分的經歷，特別強調一下，然後對甚麼感興趣也可以說一下。
面試建議
放輕鬆好好表達自己想說的就可以了，我覺得主管人還不錯，有問必答，而且不會有模糊的狀況。然後是專案導向型的，所以工作上有完成該做好的進度的話，就可以看自己要做甚麼。
