面試問答
在從事業務工作時，曾經達標過幾個月呢?
如實的回答次數，過程...
面試前會先用郵件寄需要回填的資料（DISC測驗)，並且在面試當天要提早15分鐘抵達，到了之後會先進一間小房間，並由裡面的
同事交由一份內部使用的履歷表請你填寫，整個履歷填完大約需要10-15分鐘，接著HR會進來面試，開頭會先請你簡單的自我介紹，並針對你填寫的內容發問，大致上會問過去為什麼離職？如果有業務經驗的話獎金落在多少？達標的次數有幾次？並且詢問想做招募的原因為何，最後會詢問是否有問題想發問，前後約一小時，接著人資會離開並且請你完成一份測驗，時間設定為15分鐘左右，完成後交給裡面的同事稍作等待，接著會再由高階主管進行第二次面試，面試官會先講解職位內容，並且有可能會請你當場示範如何銷售商品，接著詢問是否有問題想提問，時間也是一小時左右，人資及高階主管都算是詳實的回答公司內部狀況，高階主管面試結束後HR會再進來聊一下，稍微了解工作意願。
公司本身是外商公司但較為保守，且公司的空間很小，公司本身有經營Podcast，其內容很豐富也很吸引人，但實際面試後反而感覺到很大的落差，HR本身給人的專業度還有點欠缺，面試到最後真誠的感覺沒有一開始強烈，雖然隔天就接到二面的通知，但評估工作內容和環境之後，決定婉拒二面的機會。
面試問答
在從事業務工作時，曾經達標過幾個月呢?
如實的回答次數，過程也有詢問達標獎金，HR會做筆記，提供高階主管做參考。
過去沒有招募經驗，為什麼會想進入這個產業?
本身對人資跟招募有興趣，但HR比較需要有過經驗錄用的機會比較高，對招募也會想了解看看，這次找工作沒有設限，所以願意多方了解。
面試建議
雖然不清楚DISC以及實體面試做的測驗幫助多大，因為HR跟高階主管都沒有針對測驗進行提問，但建議面試之前可以先聽過立可的Pocast，這樣可以節省面試的時間，因為許多面試的問題都有在podcast上解答，面試穿著建議以套裝以及高跟鞋為主，預留2小時的面試時間較為寬裕，真誠地回答問題相信獲得複試的機率很高。
