高雄辦公室是在一間大樓的共享辦公室其中一間，規模小小的，一開始進去先填基本資料
資料填完後，主管請我自我介紹並簡單說明
過去的工作經歷、為什麼想轉到顧問業
他也簡單介紹了公司目前的配置：
公司主要招募的會是初階人才，例如PT、電話行銷、客服人員等，中高階人才沒有服務。
沒有產業經驗的底薪是30000-32000，主要會以業績獎金為主
新人主管會要求每日有一定的kpi需要達成：五位有效面試、五位電話約談、兩位企業媒合，主要是訓練；但若該月業績目標有達成，每日kpi沒有達成沒關係
新人每月的業績目標為底薪×1.13×「？」數字有點忘記，但這個公式就是必須要達成的目標，超過就會有業績獎金
另外公司每半年會有績效考核，若有達標調薪幅度從3000~15000不等。調薪後會再依照此公式再把業績目標往上調
面試建議
主管有特別詢問是否有接觸多位客戶的經驗，因為此職位需要跟很多人接觸；另外上下班界線會比較模糊，可能六日要回工作訊息，因為人選可能週末才有空
