以下面談經驗為聯合招募流程，通常每年都會招聘，時間大約在12-3月，正式On Board為4/15或D+7(4/22)以
此類推(依薪資發放日起)，不確定會不會發感謝函，但我拿到正式Offer Letter是在3月底左右。
第一關：金控+筆試。金控由1位人資長，1位業務主管面談。筆視為保險學+英文測驗，都是基礎題目，有稍微暸解產壽險產品都很輕鬆，英文個人覺得比學測簡單，事後才知道TOEIC 750以上可以免測。
第二關：各業務的Line Manager+產險Recruiting Manager。依你實際投遞的業務性質為主，舉個例，如果你投的是核保，那就會是各核保險種或區域的用人單位主管，你的直屬上司來面試，問題不難。
第三關：各業務的Staff Manager/ Functional Manager。通常進到這關都有Offer了(實際On Board跟同梯或前幾梯的聊才知道)，包括我自己的經驗跟身邊一些人，幾乎都是閒聊，可以算是眼緣，大主管喜歡你就會錄取，但我還是有朋友在這關沒過沒拿到Offer。這關主管是你直屬上司的老闆，大概是協理、副總等級。
面試問答
過往的工作經歷
履歷一定要熟。雖然沒被問到細節，但會問你的想法。包括當初為什麼為想做這個專案？為什麼用這個方法？
面試建議
面試有基礎準備應該都可以輕鬆過關，唯一要準備的是功課要做足，你要清楚為什麼要來這裡工作？為什麼要做這個職務？不要簡單或輕鬆的想說就是來賺錢，雖然他需要人你需要錢，但我覺得這裡的長官很重視面試者的態度，跟外商公司或優質新創比起來面試難度很低，但太雲淡風輕的人還是會被刷(我上面舉例的朋友)。
