邏輯測驗 + 英文測驗(仿多益)，來公司前還有人格測驗 後來跟主管的聊天才發現這格人格測驗也很重要，主管會看你的人格特質
是不適合這份職務(主管自己說的)。
因為是面試研發的職缺，還有一份測驗是要你畫出預備這次面試的樹狀圖(或較組織結構圖什麼的有點忘了)，時間15分鐘，我大概有分幾個大項去畫 (EX. 專業背景預備、簡報製作、面試前預備、公司瞭解等...) 再去細分各大項之下還要做哪些準備。
以上這些都對有能力應徵研發工程師的人來說不難，當下不要太緊張就好，包含和主管的面試 基本上難度不大。
面試問答
在時間緊迫的時候怎麼辦
我覺得這問題有點弔詭，還能怎麼辦？ 怎麼分配時間？ 人力？還是？ 但最後感覺主管要的答案只是會先犧牲私人的事情、時間以公司為主 ==
有什麼問題要問
先預備好，可以問問LED產業的前景之類的，會跟主管很有話聊。
最低能接受的薪資多少？
人資問這個問題其實不好回答，你說比照公司規定 他還是會要求要有一個數字，比如說你回答N 他就會問你說所以只要核薪出來少於N你就不會來了嗎？ 逼得你一直把期望薪資下修，最後他就會給你最低可接受的薪資 == 建議先上網查查看怎麼和公司談薪
面試建議
晶電的研發感覺是注重人的軟實力、學習力，面試的部門感覺得出來都願意栽培沒有背景的新人，也鼓勵工程師大膽提出創新的想法來。
