有筆試，用電腦做限時一小時的綜合測驗(國文、國中理化、數學、邏輯、英聽、英文選擇題)
這家面試把人資和單位主管的面談拆
開，我第一關是直接和單位主管面試，最後說如果有後續的話會繼續找來面試第二關，到時可能是人資或是竹科那邊的大主管面談。
去之前有在網路上看別人的面試心得，看到有人分享主管很不友善，我個人也有這種感覺，說話態度很冷漠，而且主管自己會有預設立場對你有先入為主的推測和她對話很吃力，可能是個性問題? 並不是主管有攻擊性或是刁難而是會讓人有冷酷的印象難以理解她到底想要什麼，且溝通上需要耗費更多精力。
面試會問很多品質專業問題，而且一聽就知道是大公司工作型態的問題，如果求職者先前沒有在大公司任職過的經驗其實不太能理解主管到底在問什麼，基本上面談後段都是給主管洗臉。
主管這邊表明前陣子他們職務上有調整，做常規性工作的品保都被丟去當QC了，所以品質系統這塊就有缺人，期望這個職缺能找到專業，有執導專案能力的戰力，因為工作上會應對國外客戶，因此也希望英文精通。
工作內容說得太多導致我面試完後也不記得了，大概就是應對稽核，公司整體的品質文件符合規範、審核合約等等等等等(以下省略)
面試建議
比較建議英文能力強，品保專業知識有足夠深度，有大公司任職經驗，能有掌握高強度工作的能力者去應徵此缺。
但聽起來他們開的薪資只有4萬初左右，推測應該是沒有到45K
