面試問答
問我為什麼想做銷售。(因為我以前是做設計的)
我就說因為設計做很多...
面試有兩個階段，第一階段有通過，才會進行第二階段，我自己在第一階段面試大概是1小時左右，第二階段面試才5分鐘而已。
我是應徵婚戒諮詢師(台北地區)，面試地點是在台北SOGO百貨附近的一棟大樓裡面，也就是到I-PRIMO的辦公室總部面試，我到辦公室門口後就按電鈴，然後一位女員工帶我進入像是會議室的地方，叫我等待，之後有一位女生近來幫我面試。
他有把我在104上的履歷印出來，於是就看著問問題:
(1)請自我介紹一下。
(2)你為什麼想做銷售的工作。
(3)你前公司是怎麼樣的公司。
(4)能不能接受工作地點依照公司規定分派。
(5)請你試著賣一個身上的產品給我(情境模擬題，面試官會假裝自己是客人)。
(6)能不能承受業績壓力。
問我的問題不多，面試官之後介紹了一下公司的經營理念，然後說~雖然我是投履歷到I-PRIMO，但他們旗下是有3個品牌，分別是:I-PRIMO、K.UNO、STAR JEWELRY。
面試官問我能不能接受到K.UNO或STAR JEWELRY上班，他說他們覺得我的背景比較不適合I-PRIMO，還說每一位面試的人，他們都不一定會到I-PRIMO上班(即使你履歷是投到I-PRIMO)，
反正我當下是說可以接受，於是她就開始講薪資和福利，STAR JEWELRY的底薪是3萬5，過了試用期3個月，底薪也還是3萬5，然後要拚業績，有個人績效、團體績效、季(節)績效，年終說是一定會給一個月，休假是排休，但是假日只能排一天，其他休假日只能排在平日。
I-PRIMO的底薪是3萬5，過了試用期底薪會變成3萬8，同樣也有業績壓力，個人績效、團體績效、季(節)績效，年終也說保障有一年，休假是排休。至於K.UNO的薪資和福利，就沒有告訴我了。
最後他就說要進入第二階段面試，就出去叫另一位面試官進來，另一位面試官也是女生，看起來50~60歲之間，反正就是第一段面試官的主管，她進來後就直接問我:
(1)為什麼想做銷售工作。
(2)你前公司在做什麼。
(3)你以前的工作經驗。
就問了這些，很簡短，之後她說:有沒有想問我的事情，於是我就提問:請問你們旗下的3個珠寶品牌，員工是不是要互相支援?面試官說I-PRIMO的員工可能會支援另外兩間，但如果被分配到K.UNO或STAR JEWELRY，這兩間是不能去支援I-PRIMO的，說是I-PRIMO的銷售比較嚴厲，所以跟另外兩間有很大的區別。
她講完後，就突然直接起身去開門(我嚇一跳)，然後請我出去了..，說3天後有被通知到，就是被錄取了，她走超快，像是在趕我走，面試就這麼結束了。
面試問答
問我為什麼想做銷售。(因為我以前是做設計的)
我就說因為設計做很多年了，所以想轉換跑道，加上我很久很久以前，有短暫接觸過珠寶銷售的經驗，所以對此很感興趣，想要重新回來做業務方面的工作。
面試建議
我覺得如果要做這份工作，首先你要能接受被分派到的公司，因為I-PRIMO旗下有3間，面試的時候面試官說他們會判斷你適合的店，所以這方面你是無法做選擇的。
另外就是上班地點，不管你是被分派到哪一間，你都可能要去支援其它分店，因此上班的地點有可能異動，若你無法接受，就不用去面試了。最後就是建議大家抽成的部分可以問詳細一點，雖然每一家店都要扛業績，
但因為有分:個人績效、團體績效、季(節)績效，面試官沒有告訴我一個人要扛多少萬，也沒告訴我抽成的比例，所以我不曉得要賣多少珠寶，底薪+抽成獎金才能超過4萬(他們的104網站寫抽成可以達到月薪5萬多)，
大概就是這些了，第二階段的面試我覺得很壓抑，面試官一進來就蠻嚴肅的，也不曉得我是講了什麼話，他就突然急著送我離開..。
