面試問答
如果跨部門協作時，資源卡住或是技術產出延遲，通常會由哪個角色來協調並確保時程？是技術主管，抑或 PM？比如這是前端還是後端的問題？
技術主管：公司內部沒...
兩位 HR 拿著你填寫的資料 ➡️ 面試者自我介紹 ➡️ 地毯式詢問工作離職原因 ➡️ 說明職缺內容➡️ 對公司提問時間
➡️ 技術主管根據履歷問問題 ➡️ 面試者介紹以往負責專案 ➡️ 對公司使用技術提問時間
公司大樓蠻氣派的，劍潭捷運站出來直接走臺北表演藝術中心地下道，再過個馬路就到了，非常方便。
大樓管理進出需換證，還要填寫平板電腦登入訪客資料，微耗時，建議面試者提早到。
HR 在面試時介紹：
公司內目前有 2 位資深前端工程師，1 位剛入職 3 個月前端新人。
需要特別注意的是上班採排班制，10 月的班 9 月會排好，平日上班為 9:00-18:00（彈性往後一小時），但當日若排到技術客服上班時間則改為 13:00-22:00。
為什麼呢
因為技術客服(13:00-22:00 ) 一週兩天排休，排休期間需由 RD 部門協助處理問題，若當天排班為客服班，則 13:00 進公司 17:00 離開，回到家再用電腦連 VPN 值班至 22:00（公司提供桌電），有技術手冊協助，若問題無法解決則轉發各技術組長。等於是一邊寫 code，一邊當客服接通知。
技術面試者為 RD 部門主管，根據履歷了解面試者，面試整體氛圍輕鬆愉快。
公司算是漸漸演變成無PM，直接由資深工程師協助與客戶溝通，工程師也須與客戶溝通。
進度以各組長為單位進行
前端或著重在
- 新專案開發（比較會有 code review）
- 套用原有公版開發
不會碰到金流部分，但實際做什麼，這部分沒有問清楚
早期公司專案放在伺服器自架 git teams 裡，後來因某些原因目前無繼續使用，目前是否使用 Github 或 Gitlab 做版控，這部分沒有問清楚
公司 10 號發薪水
面試整體時間約 2 小時，一方面 HR 很會問，另一方面技術主管分享很多事
面試問答
如果跨部門協作時，資源卡住或是技術產出延遲，通常會由哪個角色來協調並確保時程？是技術主管，抑或 PM？比如這是前端還是後端的問題？
技術主管：公司內部沒有 PM，你會看到兩個組長在低聲討論。
加班情況很嚴重嗎？
技術主管：看專案重要性，曾經遇到主管週末連 VPN 加班一整天。加班也會給予加班費，但公司不鼓勵加班。
在這裡工作開心嗎
HR1：已工作 6 年，開心
HR2：開心
技術主管：俏皮的說沒有人會想要工作的，但開心
先前提到客服休假時，RD部門需輪班支援，是否會有遇到週休二日、連假需要值班的情況？
HR：會，看排班
特休是否比照勞基法？
HR：特休10天，過試用期即可使用
有考核嗎？是否會因應結果調薪？
HR：試用期結束會有考核，年底會有考核，不保證是否調薪
地下停車場有開放租賃機車停車格嗎
HR：每季15位置抽籤 105/月 一次繳一季
面試建議
大樓整體環境很讚，廁所非常乾淨且漂亮，女廁只有三間有點少。
公司環境不錯，採光很好。
面試後2天就收到電話錄取通知，要答應入職才會寄送 offer。
但針對前端職缺需兼任技術客服二職，個人覺得有些奇怪。
加上當時沒有對負責項目仔細詢問，故拒絕。
若有興趣的朋友可以再針對業務詢問看看。
