面試問答
三個你的劣勢(強調不要覺得是缺點)
一個人扛下太多，個性...
先進行30分鐘的英文聽力和閱讀，1h和主管聊聊，講工作內容跟需要加班，1h的人資提問。訪客證是電子紙滿有趣的。基本上有在
台積電面試過就會知道這個流程一模ㄧ樣。大廳滿明亮的左側是展示中心，面談都是在右側會議室進行，大廳人跟茶水間人都滿多的，氣氛算是有朝氣。人資跟主管人都很不錯。談到會來還要擴增產線跟廠房會有一兩年都要加班，希望我有知道這工作不輕鬆。事前有做104的適性測驗可以連結一下你的回答保持一制性。
面試問答
三個你的劣勢(強調不要覺得是缺點)
一個人扛下太多，個性太急有時候會忙中有錯，講話比較直接有些人會覺得太兇(但其實我自己覺得沒有)
還有面試其他地方嗎？
強調自己想來竹科，這邊為優先
知不知道我們的產品大概有什麼
電子書、電子筆記本、電子物流標籤、電子貨架標籤、智能公車站牌
從上一份工作離職的原因
公司沒有產品純研發，對辦公室文化感到厭倦，
有沒有考慮要回台北
沒有，那可能是五到十年以後的事，台北比較偏服務業商業等等辦公室的職位，我自己是想先以製造為主，所以就是桃園新竹這樣。
你不能妥協的一個點是什麼
就是太有自己想法完全不鳥團隊決定的人，或者一直在試自己的東西，還有就是一定要成功沒有不成功這種可能。
面試建議
我是自己有主動提我想來的原因，像是之前工作有聽說元太，技術有點類似，有再投資注意到公司股價，產能滿載，ESG是未來趨勢，節能這些，算是幫自己行銷我的準備很充實也對這前景看好。最後敘薪的部分是真的沒準備好，因為不太確定要以半導體還是以傳產作為標準，建議是以面板廠光電業去當基礎再往上一點。主管的部分好解決基本上他們都是到現場前五分鐘才有空看履歷。當時接到面試邀約是晚上九點半，所以我有特別問說加班的情況，那基本上就是六點以後可以開始報加班，然後整個公司都在擴張所以大家都在加班。主管也有委婉表達工時長以及辦公室文化到處都有這件事。人資問滿多標準問題的，也是從對話去多問一些你的特質去確保ㄧ致性。我自己是利用以前教學的經驗去連結我帶人跟管理團隊的工作經歷，因為製程整合會需要這個特質，統整，管理這類。就想一下怎麼行銷自己吧。最後走之前還跟人資一起聊了一下參觀了產品銷售中心交換一些觀點，歐美市場賣比較多，也代表台灣的市場潛力還很大。我有問對學歷有沒有要求，他說基本上看技能符不符合，學歷不是重點。
