面試問答
理專需要的特質或專長為何？
細心、正面心態。
...
這是我在玉山的第二面，原本第一面（視訊）是另一個工作，被分類帽分到面試理專，在台北總行面試。
報到後發現含我總共不到五
位面試者（故意不提確切數字），面試者都到齊後，人資便走進來詢問可否提早開始發試卷（比表訂時間稍稍提早開始，讓我沒能和其他人多聊一下），考英文閱讀選擇題，限時二十分鐘，大概十幾題吧，都不難，跟多益一樣。
考完後休息五分鐘，便開始面試流程。
先由人資主管一人進來做簡報，介紹玉山金控、企業架構、理專未來升遷的職涯發展、新人訓練以及下分行後的種種錄取後會走的路進行介紹。講解完後再請我們休息一下。
面試有三位面試官，一位是剛剛的人資主管、一位是經理（感覺非常資深）、一位感覺是學長或小主管，接者就由經理主持。
先請大家輪流自我介紹，接者經理會主動一個個聊（針對履歷去加深提問、過往經驗怎麼用在玉山、用在理專工作上），一個人大概連續聊十幾二十分鐘，途中也會請旁邊兩位輪流問同個人問題，記得要微微轉身注視回答問題的面試者，仔細聽問題，因為有可能會同樣的問題問到自己。
問完後開放問答，回答完後便結束。
經理在快結束前有提到被婉拒並非面試者能力不好，而是玉山想找適合的人。（flag?
信上提到面試者要準備關於財經時事題目（面試信上提供的十幾題挑一題）並在面試時做簡報，人資主管有關心我們準備了嗎，但經理面試時完全略過這一Part 完全沒請我們做簡報，我也不知道為什麼。
面試問答
理專需要的特質或專長為何？
細心、正面心態。
為客戶提供資產諮詢、處理交易和投資建議當然要細心謹慎，也要穩定好情緒、心態服務每位客戶。
（面試官說沒有正解，開放回答，而這場面試每個人都有被問到這題
面試建議
久聞玉山是找他們認為適合的人，果真沒錯。
全中文面試，放心，記得正裝。
放輕鬆，水可以喝，然後應該面試表現夠有禮貌、相對活潑能聊、能服從長官或制度安排任勞任怨以及對金融有一點了解，個人覺得應徵上並不難。
想清楚自己的個性和特質，自然地表達就好，
工作挑適合的人、我們也在挑適合的工作。
