面試問答
請講一個我們非錄取你不可的理由，例如你身上是否有什麼獨一無二的優秀特質？
當時沒有預料到會被問...
我提早近一小時到達面試地點，員工很親切地請我先進面試室等待。整體而言辦公大樓乾淨明亮，環境舒適。
面試整題時長約一小時
半左右。面試官有三位(兩男一女)，但主要只有人資主管(男)在發問，另外兩位大多僅在旁觀察。
此次為團體面試，共九位求職者，面試開始後人資主管先問了兩個問題，包含："最近是否曾聽過任何關於玉山的新聞？"、"對目前的金融時事有何看法？"，並讓求職者自願舉手回答(一個問題只開放兩個人回答)。
接著讓所有求職者輪流起身自我介紹一分鐘(順序採自願制，先舉手的人先自我介紹)，介紹完畢後面試官再針對個人狀況發問。
由於求職者眾多，面試官為了控制面試時間，能分給每個人的時間十分有限，並因此經常打斷求職者的發言。我個人實際被問到的時間僅五分鐘，其餘時間都是在聽別人的回答+填寫公司提供的問卷(問卷內容為個人職涯志向調查，以及簡述自身優缺點等)。
面試問答
請講一個我們非錄取你不可的理由，例如你身上是否有什麼獨一無二的優秀特質？
當時沒有預料到會被問這個題目，所以我回答得不太好。回答內容大致如下：
1.首先向面試官說明我是相關科系畢業，具有一定基本知識，對工作可較快上手(被面試官反駁說現在很多人都是相關科系畢業，我並沒有比較特別)
2.接著回答我的英文成績不錯，可用英語與人溝通(面試官反駁說我隔壁的求職者是外文系畢業的，我的語文能力並不如他)
3.最後我回答我是個求穩且腳踏實地的人，對於第一份工作我會希望盡可能做越久越好，不會輕易離職，讓公司必須不斷付出訓練新人的成本。
接著面試官就跳下一個人問了
面試建議
或許是為了對求職者進行壓力測試，面試官的態度不算友善，常以輕蔑的態度反駁求職者的回答，或露出明顯不以為然的表情。
面試時易被反覆質疑回答，因此需要對自己的答案有十足信心與準備，避免被問倒。
對於「你身上是否有什麼獨一無二的優秀特質」，個人事後反省，覺得由於目前銀行業處於十分缺人的狀態，因此面試官應不是真的期待求職者有多麼優秀，而只是希望能透過反覆質疑來測試求職者的臨場反應與抗壓性，所以回答時應自信大方，不可露怯。而我後續也再次自行擬答如下：
「我知道，人外有人天外有天，您一定遇過很多出色的求職者，捫心自問我也無法打包票保證自己具有那種獨一無二、沒有任何人能取代的絕對優勢，因為總是會有人更優秀，但是就像基本的經濟學理論所說的，在社會上貿易的基礎是比較利益而非絕對利益，這點我想放在公司裡的團隊合作也是一樣的，您真正需要的也許不是各方面能力都絕對完美的員工，而是一群有一定能力、可以勝任工作，而且也樂於配合團隊合作的人們，這些員工就像許多小齒輪，單獨拆開來看可能影響有限，但彼此配合時卻能創造出1+1>2的結果，而就像我先前說的，我是一個擅長溝通和團隊合作的人，也有相當的學習決心和毅力，如果這樣的員工確實是您所需要的，那我有自信自己一定可以達成這樣的要求。」
(但我也不確定這個答案是不是可以，後來其他面試都沒再被問過這個問題了XDDD)
