我面試的職位為 J&J Neuroscience 部門的行銷實習生。
面試當天為團體面試，有三位主管同時面試兩位人選，
面試時長一個小時，大多問題都是由主管提問之後，兩個人輪流回答，當時主管有指定誰先回答。
面試一開始主管會先要求我們輪流進行十分鐘的自我介紹，要涵蓋到之前自己做過跟數據相關的專案，但是這部分在面試通知的信件並沒有提及，主管又指定我先回答，所以我在主管講了之後才很緊張的趕快在電腦找一個專案，分享螢幕後結結巴巴的分享，好在主管並沒有多做追問就換下一個人了，所以建議面試前可以準備好自己過去做過的專案，才不會在面試一開始就很慌亂。
後續的面試問題聚焦在行為問題，問題包含為什麼想來藥廠實習？為什麼想做藥廠的行銷？感覺主管是真的很好奇為什麼學生會想選擇藥廠，所以可以多多思考藥廠的行銷跟其他產業的行銷差異在哪？為什麼這些差異會吸引你投遞？
其他問題我有點忘記了，但大多都是困難度不高的行為問答，比如說行銷經驗有哪些？上一份實習的經驗相關問題？遇到困難跟團隊合作的經驗等等，主管也不太會追問，所以就放輕鬆回答就好了。
面試建議
面試中比較特別的是另一位跟我一起面試的人選是美國伊利諾大學 Data Sceience 科系的女生，他有非常多的數據專案經驗，而在面試一開始主管就有說這個職位很要求數據分析能力。然而這位女生在面試的時候非常緊張，一開始中文講的結巴，主管怕他是中文不好跟他說可以用英文，結果他用英文依舊結巴且講了一句就切回中文。
原本面試完因為擔心對方的背景跟經驗覺得自己沒什麼希望了，沒想到最後可以收到 offer。所以建議大家面試時儘量保持平常心，主管人都很好也會很有耐心的聽我們的回答，穩定發揮就可以了。
