背景：商科畢業、7張金融證照、金色多益
我接到副理來電邀約面試後線人員，當天到公司時，副理先請我填寫履歷表（還好有帶到證
件照），填寫完後副理就進來會議室跟我面試。
一開始先簡單介紹自己（我只講了大概30秒，跟為何應徵這工作的關聯），沒有要求用英文介紹
然後就開始問一大串的問題
像是未來職涯發展、遇到錯誤時會怎麼調整自己的心態、如何釋放壓力等等沒有問到太多專業問題，中間時不時會問你有沒有問題要問，之後有講到福利待遇以及工作上會遇到的問題。
之後談了半小時後就說待會有一個經理會來面試，換經理面試時也是先簡單自介
然後問了一些對我們證券業有多少了解，如果牛頭不對馬嘴就會再問一次同樣的問題，還有問從畢業後到現在的待業期間的空窗期做了什麼事、未來的職涯發展、有沒有應徵其他的公司等等，談了大概20-30分鐘，經理就先出去了
之後副理進來告訴我，總公司的財督要趕過來跟我面試（第三輪），在等待的期間還有做適性測驗，之後財督（協理）到的時候已經是一個小時多後，也是先簡單自介，然後問說在開戶上面有客戶來，我們要在短時間內評估客戶，你該如何做告知客戶風險等等事宜、未來的生涯規劃、副理有沒有告知你福利待遇，會問一些比較實務面上的問題，若沒有經驗且不了解回答時很吃虧。
福利待遇以及其他事項：
底薪28k以下，有伙食津貼，保障14個月，半年領一次團獎（但不固定），工作從早上八點到下午四點、五點，中間沒有休息時間，午餐自己找時間在位子上吃，通常大家都一起訂午餐，休假就跟公務人員一樣，有員工信託。
面試問答
未來的職涯發展
可往總公司發展
可提到全台有多少據點，國外的分行等等
面試建議
還是要做好對公司的理解再去
近一年的EPS、分行據點、對金控的子公司有哪些等等
