跟主管面試，簡單自我介紹後，主管會告知待遇薪資福利。
當時是無經驗新鮮人，底薪加上全勤有29450。其餘的自費獎金要等
考核過才有，也不高都是50～100元，上晚班清消器械有請晚班工讀生，早上也有專人幫忙收垃圾。
會需要輪調，但要過試用期才會，所以我沒被調過，面試上班的地點是楊梅天成，有可能會調去支援中壢新當代，沒有車資補助。
面試建議
真的要能下水，游泳程度是要能泳渡日月潭的，因為不參加公司活動會被扣考績出勤，影響年終。也不能說你有參加公司活動就好，一定要下水，如果不願意會被主管約談。
三節禮金沒有，只有禮盒，價值是500元。依年資有高低差，都是禮盒
有自費獎金，也是不高，變成儲備幹部加底薪2000。
過兩個月會開始算稽查，就是同事跟自己都會互相監督事情有沒有做好，沒有做好一次罰50、第二次罰150、第三次罰300（最高），每個禮拜都要。如果稽查員沒有在該禮拜抓滿300就要二選一，要嘛繼續做，要嘛自賠三百。
如果對稽查有問題，每個禮拜三還是四可以申請複查，大家投票看事情的責任歸屬跟是否真的是你出錯。其餘收的錢我沒有問會用在哪裡。
每個月的最佳夥伴獎，也是投票進行，有當選第一的人會拿到獎金，但該制度對新人不友善，進去之後都是入職至少3年以上的助理才有，所以我都沒拿到過。
第三個月提離職，錢少事多就算了，稽查制度很不合理，也違法勞基法。
