面試問答
如何面對跨部門溝通問題
針對問題來討論，了解...
第一階段面試由主管面試，大致是循著過去背景來問問題，有詢問過去離職原因。之後有高層主管近來面試，兩位主管有提到公司跨部門
溝通一直都有問題，算是很誠實。但進來後，發現跨部門溝通問題很嚴重，高層主管都知道，卻不想處理，原因是某部門是高層主管偏愛單位，因此不想處理。
第二階段面試有和團隊成員問答，大致圍繞在工作的一些難題，會是怎麼處理和調適。
工作福利這些是由主管來說明，比照緯創集團福利，但也語帶保留可能未來會變。
面試問答
如何面對跨部門溝通問題
針對問題來討論，了解對方想法，不吵架為原則
面試建議
面試不難，但如果是想在公司有大展身手或是喜歡彈性自由的人，建議不要進。公司本質就是個傳產氛圍和管理方式，只要員工表達對公司的不滿，就會在大家面前被不斷的提出來指責。辦公室也沒有年輕有活力的氛圍，平常在辦公室也沒什麼互動聊天。建議三思。
