104上出了一個秘書職缺，看薪資跟工作內容以為只是個部門秘書，實質上面試半天對方才說，是董事長秘書，更直接的說，公司是責
任制，很常加班，而且不會有任何補休跟加班費，因為公司不停成長，所以會很忙碌。
1.不管董事長身邊的秘書到底做著什麼工作，應該坦蕩的寫出真正的職缺跟內容，而不是只寫「秘書」，然後吸引別人面試，先等對方講了半天才揭曉這是什麼工作。
2.既然是上市公司、公司又很認真的發展，那這麼低的薪水，難道不是自己也覺得不合理，所以才遮遮掩掩嗎？說穿了會應徵這工作的完全是衝著上市公司的經歷去的，何需要這樣操作？
3.面試者說，震旦公司文化是責任制，這份工作會很常加班，而且沒有補休、沒有加班費。面試者可能是想要找穩定的人，但公司這樣是違法的，面試這樣說完全是可以被檢舉的，一家這麼大的上市公司，自豪的說公司不停成長，但聽起來還活在三十年前，
目前面試那麼多家公司，從來沒有一家公司敢理所當然的說加班沒有補休跟加班費這件事情，到底是不知道法令還是不知道外面的世界？賺那麼多錢，不給加班費那有什麼好自豪的？
當然這可能只是某特定職缺跟面試者出現的意外插曲，只是董事長身邊是這樣的人，代表這是默許的文化吧！
另外疫情期間要求面試者拿下口罩其實也不太尊重人。
有願意妥協的面試者不代表公司可以高高在上的不懂尊重，畢竟沒有簽約前大家並非僱用關係，
建議這家公司面試還是需要專業的人資在場，符合法規也是很重要的。
術業有專攻，在想著找適合的員工前，面試者也是代表著公司，不能想說什麼就說什麼。
面試建議
如同我上面寫的
如果您想要一個上市公司的董事長秘書經歷，那就接受那個薪資，並說妳不需要加班費，董事長秘書的工作是：從董事長起床出門的一切事情都需安排，安排司機、安排董事長平常要送的禮品，客人宴會聚會安排，且秘書職位是需要隨Call隨到，
中午只能趁有空的時間輪流休息吃飯，一切文件需先檢查，不對的文件需在董事長看到前先攔下來，面試記得畫全妝，因為他們會要求妳脫口罩，對面兩個女生不會先介紹自己，但她們其實都是董事長秘書。
