山淬股份有限公司

Name: 業務行政人員
Item: 山淬股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

民生服務

115

面試心得

3.3 /5

面試評價

27%

錄取率

普通

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.04

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

公司位於東門捷運站走...

面試問答

自我介紹

照準備回答

公司位於東門捷運站走路約12-15分鐘。上班:9-18點，中間休息一小時，自由決定時間。彈性上班一小時，9:30

上班就18:30下班以此類推。但營運組最晚最晚9:00上班，因為有平台出貨時限問題；如果想8:30上班也可以跟公司談。業務行政是屬於營運組，營運組的編制為5人，目前2位離職徵才中，剩下3位，一位採購(即當日的面談同仁)，剩下兩位都是業務行政；採購年資約3年，剩下兩位業務行政1-2年。老闆說營運組會不會擴編都是看未來業務量，目前說不準。原本應該由大主管來面談但休假中，由代理大主管的採購同事負責面談。辦公室位於商辦大樓8樓，一整層就只有這間公司，一出電梯左手邊是公司廁所，正前方會看到電子門，右轉換室內拖鞋，再往裡面走會經過如同104上提供的廚房餐廳區、再來會看到辦公環境，面試地點在一個小面談室，裡面有長形辦公桌、小圓桌幾張椅子，桌上擺著螢幕跟筆電。會在長桌與面試主官面對面面談，公司會自備104的履歷。整體面試花費至少2小時依序：上機實作 — 面談(1)採購/大主管 — 面談(2)老闆與協理 — 最後跟人資談薪資福利一開始(用筆電)有三十分鐘的上機實作，人資會說時間內盡量作答。共兩個EXCEL，第一個會有25個分頁，其中2、3個是要測驗EXCEL公式，其他都是圖片、文字、數字的邏輯測驗；第二個EXCEL是英文書信回覆。印象中測驗其中一題是使用公式對比訂單與對帳單中無訂單編號的，挑選並打出沒有訂單編號的單號。建議先複習一下EXCEL基礎公式跟樞紐分析。人資會進來接著用筆電撥放介紹公司的簡報影片，前半段都是104跟官網上有的資訊。介紹完由採購同事面談，人資會把104上的工作內容投影在大螢幕上，採購同事會一一講解，104上的工作內容是整個營運組的工作，不是一個人要負責全部，會由主管分配工作內容，理想上會希望一年會輪調職務一次，大家都熟悉104上列出的所有，最終是希望若有人請假大家可以互相代理，業務不會停擺。新人進去由老闆跟主管分配工作，會讓之前做那個工作內容的營運組同仁循序漸進的教新人。業務行政跟採購、倉儲、廠商會有比較頻繁的聯絡，這裡的採購不一樣的地方是不需要像外面的定義，需要自己開發新廠商跟比價，主要工作是預估貨量。公司有在建立SOP系統，但大家都忙，(流動率也比較高相對人手就會不足)所以只能有空慢慢建立，資料還不完整、也不能期待模版很精美，可能會有各種格式與排版。因為各平台都有發貨時間限制，所以節奏會很快，超過時間公司就會被罰錢，最基本的底線就是不要讓公司被罰錢，其他事都自己安排，要不要加班也自己決定；採購同事是說幾乎沒人加班，通常時間到辦公室就沒人了，真的事情沒做完要下班也可以，但就會累積到隔天，所以自己時間要管理好、事情優先順序也是，真的要加班也可以報加班。(不知道為什麼總覺得有一點點點點責任制的感覺) 因為賣的產品多、品項很雜、資訊量也會多，有多次強調抗壓性要好、懂得時間規劃。對工作有興趣的話會直接二面與老闆和協理面談，面談中途協理有事就離開了，是由老闆繼續面談。 *14天內如果錄取會用郵件正式發錄取通知，也會有薪資跟年終範圍；沒錄取就沒有任何通知。* 104上的辦公室照片跟現場都非常符合；廁所很乾淨，非老舊廁所，有重新裝潢過。每年七月有調薪機會，標準依去年表現評斷。 104列出來的福利也都有年資滿一年：東南亞員工旅遊全額補助、健檢補助幾千；未滿一年都按比例。績效獎金(=季獎金?)看公司/業務達標狀況。員旅不參加的話不會另外給錢。非工作時間想去上跟工作技能相關的政府開設課程，可以跟公司申請全額補助。

面試問答

自我介紹

照準備回答

老闆問聽完前面的說明對工作內容了解哪些，請說明?

照實回答

老闆問對未來三年的職涯規劃?

照實回答

老闆問有沒有哪些工作內容覺得自己比較有自信能勝任?

照實回答

老闆問對於三年後的薪資期望?

最後問了前兩份工作的薪資與有哪些獎金，接著問了這個問題。

老闆前後總共問了兩次對於工作內容有沒有想問的問題?

照實回答

面試建議

印象中104上的職缺好像都會一直開著，有興趣可以投看看但有沒有真的在徵人也只能看有沒有接到面試邀請。在104中聯絡人是人資，人資在平台上不會回答任何跟面試時間確認之外的問題，那些問題會直接略過或已讀，回覆速度很慢，沒法辦在一兩天內約成面試，可能會需要五天的聯絡時間。不確定我是不是個案、也不確定每個職缺的聯絡人是否都是同位人資，所以建議當天準備好所有想問的問題，現場一一問清楚，如果事後在104上問有可能會沒有回覆。人資會有很急著離開的感覺，但現場詢問的人資都會回答，所以要好好把握現場時間，提問速度要快、問題緊湊一點，把他留住好好地問完。撇除人資，整體面試有受尊重的感覺，三位面試官都各自有一份104履歷，在聽和問答時都有邊在紙上邊作滿多筆記，可以感受到有認真挑選面試者。老闆聽我說完對工作的了解程度，直接說他覺得我完全不懂工作內容(語氣沒有讓我覺得不舒服或是被貶低)，但這沒有好壞之分，也有沒經驗的人來之後做得很好。他只希望面試者好好想想，自己有沒有想認真投入這份工作、踏入這個產業就好。感覺老闆可能會是滿直接的人? 對了前面的邏輯測驗，老闆當下就有拿筆電直接看。

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面試問答

介紹之前工作內容

如實回答

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面試評價

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