愛生育生物科技股份有限公司

Name: 人資總務助理
Item: 愛生育生物科技股份有限公司
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Author: 匿名

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怎麼理解送子鳥與愛生育兩家公司的差異?

我的回答 : 愛生...

面試過程主要有三關 : 1. 第一關 : 線上填寫送子鳥集團的人事資料系統，總計10頁以上 2. 第二關 :

HR主管實體面試+一位人資同仁在旁/ 1小時主要根據過去學經歷提問，但會穿插提問非職務相關、且不太尊重應試者的提問 (例如老家籍貫、「你真的有了解新竹租屋嗎?」、希望應試者會用AI但面試官聽不懂AI的模型有哪些、提問方式帶有護理長的風格) 也會先要你填完各式各樣的，送子鳥系統的"人格與智商"測驗過程中也不斷強調他們不是送子鳥(但卻使用送子鳥的人事系統、現場也給應試者送子鳥的雜誌)，以及主動澄清他們近日的新聞爭議(診所監視器爭議)。主管也強調送子鳥是愛生育的「客戶」(但是愛生育的人資要做送子鳥員工的排班工作?) 3. 第三關 : 副總實體面試 (與第二關同一天/1小時) 主要總結上一關的面試，說明現在公司的狀況(IPO)、提問人資有哪些領域? (表情看起來是真的發問，他並不了解。像是人資、勞工、職安，他反覆問了很多次) 也有向副總提問，希望公司未來的走向? (短中長程) 他回答希望朝人才永續發展 (這裡是指撰寫ESG報告書的部分)，中程希望先有人資團隊 (加主管大概4位)

面試問答

怎麼理解送子鳥與愛生育兩家公司的差異?

我的回答 : 愛生育應該是送子鳥醫療事業體底下的其中一個事業體。 - 主管回答 : 送子鳥是醫療機構，法律上不能做非醫療行為相關的營利，因此送子鳥不能算是母集團。 (但也沒提到母集團究竟是哪一個事業體) 另外，愛生育本身沒有一個獨立的官網、內網、或是任何系統，全都是用送子鳥的系統(包含官網) -補充: 副總面試時有提到，這位人資主管也是近期才請來愛生育。(因此我想這位主管本身也有很多對公司的不熟悉)

面試建議

薪資不高(33K)、職位是人資的full-function+總務也因為需要排護理人員的班表，因此最好熟悉四周變形的相關規範。面試全程沒有跟應試者介紹該公司(愛生育)與這個職位需要做哪些業務 (他們目前也沒有明確的分工) 一旁的人資同仁也像是剛來沒多久，但提問比較正常、也是跟人資相關的一些情境題。適合有滿腔熱血、願意與公司一起打拼且不計較薪資的年輕人

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