面試問答
對於負責產品的規則 與同業表現
敘述先前相關工作經驗...
主要為對於產品的了解 與過去相關工作經歷
主要是要對本身產品熟悉 並且要關注市場動態 如此可以套用至商品上 會更有說服力
工作薪資條件不差 但要注意的是 這間公司的文化跟系統都遠落後同業 因為要有準備土法煉鋼的決心
工作環境非常沉悶 每個人就像機器人一樣 彼此不太會有什麼交流 氣氛異常詭異
基本上這間公司就是非常缺人 就算拿到offer 也請再三考慮
面試問答
對於負責產品的規則 與同業表現
敘述先前相關工作經驗 儘量以實例數字呈現
如果有相關認識同業的話也好 因為某些單位與外部金融機構關係不甚良好 這點應該會受到主管青睞
面試建議
我認為面試主要還是依據過去工作經驗為主 這間公司比較喜歡即戰力 平時也不會有太多時間培養新人 因為工作量非常大 但工作量大的原因不是源於客戶數量或是成交量多 而是取決於公司有許多內規 系統落後 以及部門間的合作不是很順利 因此許多事情一再停擺 常常三催四請 相關部門也不一定有作為或是回應
有解鎖的朋友們 看到請三思 流動率算是我職涯中看過最高最誇張的 （基本上很多都待不到一年 甚至半年）
