面試問答
之後的職涯規劃？想去哪些單位輪調？
這邊回答可以詳細一點...
主要分三個關卡，第一關和人資面試、第二關簡報關和部長面試、第三關和執行長、處長面試
第一關
- 面試形式：筆試＋
一對一面試
- 筆試（30 min）：
- 選擇題都和台新有關，對於台新要很熟悉，建議可以多看官網
- 申論題2題，今年是自由發揮寫近期關注的時事和影響2題
- 面試（30 min）：
- 人資主要問履歷上的事情
- 自我介紹1分半，要包含當MA的動機
- 專案內容問得蠻詳細的
- 之後的職涯規劃？
- 想去哪些單位輪調？
- 想成為怎樣的人？
- 心得：第一關和人資面談主要都是關於履歷上的問題，以及動機跟職涯規劃，要對自己的故事熟悉！
第二關
- 面試形式：簡報關三對三面試
- 簡報題目：2024年股債投資市場熱烈，各家銀行理財手續費收入成長動能強勁，同時為拉攏年輕投資族，紛紛推出新型態的數位理財服務。請調查各金融業者數位理財服務之做法，並提出身為使用者的建議。
- 面試（1 hr）：
- 三個面試者輪流簡報10 min，內容包含自我介紹（2 min）、簡報題（7 min）、對MA的認知跟期許（1 min）
- 報告完後被長官問10min，雖然是面試數金但都是個金的長官，題目主要都圍繞在簡報題目上，沒有針對個人履歷的問題，可以問面試官一個問題
- 長官會問你覺得為什麼我們要出這個題目，所以在做簡報的時候要去思考背後的意義
- 三個人輪流報告完後就結束了
- 題目有滿tricky的地方，就是面試官有提到「**理財手續費收入成長動能強勁**」這件事，就表示我們提供的數位理財服務作法應該要能提升手續費，但我們的建議都沒有達成這件事（雖然題目是要我們提供使用者建議，自然不會考慮到銀行手續費這件事XD），所以就是要注意題目中的關鍵字，還有提供的方案對雙方（銀行端跟客戶端）的益處
- 我自己的簡報架構是：拆解問題 → 分析各金融業者找到市場機會點 → 分析年輕投資族痛點 → 結合前面發現的機會點與痛點想幾解決方案，我覺得我可以改善的地方是先不要限縮「年輕投資人」因為題目其實沒有限定，後面的解決方案可以針對年輕跟資深投資者都做。另外解決方案可以分階段，針對ui/ux改善作為第一階段最容易著手的，因為我自己提的都是AI理財服務，所以就有被challenge AI理財不等於數位理財
- 心得：整個過程其實滿嚴肅的，主要被面試官challenge的時候要穩住，不能退縮
第三關
- 面試形式：四對五面試（2個數金+2個個金）對執行長＋個金處長
- 面試（1hr)
- 自我介紹不限時間
- 你認為未來十年後台灣的個人金融領域會怎麼發展
- 問過去實習、求學經驗跟現在選擇金融業之間的連結（每個人題目不同）
- 問長官問題
- 心得：其實才問兩個問題而已，所以真的要好好把握每個回答問題的機會，執行長人滿好的，但整理還是偏嚴肅
面試問答
之後的職涯規劃？想去哪些單位輪調？
這邊回答可以詳細一點，不要模糊回答，人資會追問
你認為未來十年後台灣的個人金融領域會怎麼發展
可以看一下時事內容，不要限定在台新銀行，而是更全局的金融領域
面試建議
主要就是要對於自己的故事熟悉，且台新是少數在第一關會一對一跟人選面試的銀行，因此要在第一關把握好，讓人資對於自己印象深刻。
