面試問答
簡述你對 SSD 的整個了解？
依你所了解的，不管是...
面試前，需要先在官網填履歷，然後完成認知測驗、智力測驗、英文測驗，還有專業能力測驗 (C 跟 Python)。
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## 工作內容
- 主要負責 SSD 韌體（Firmware）開發與維護，涵蓋多層架構（Host 層、FTL、NAND 管理等）。
- 初期重點：理解 SSD 整體架構、面對的挑戰（敵人）、各功能模組的 Spec 與常見問題。
- 工作性質：初期以熟悉系統架構為主，逐步深入細節部分。
- 長期發展：技術扎穩後，可依個人意願嘗試不同領域（更深入SSD的其他架構技術、轉 PL/PM/Sales 等）。
### 新人培訓與試用期
- 新人訓練重點：
- 初期（約 2–3 年不等，視個人而定）：全面了解 SSD 整體架構與各功能模組（每個 Function 的定義、所需 Spec、可能遇到的問題）。
- 由資深 RD 帶領，但不限單一 Mentor，所有同仁皆可提問（依個人順眼度與需求自由詢問）。
- 訓練與實際工作界線模糊：邊學習邊參與實務，逐步熟悉系統。
- 試用期：正式 3 個月。
- 評估重點：是否適合該工作（學習速度、適應性、問題解決能力）。
- 3 個月結束後決定是否轉正；若不適合，雙方均浪費時間，因此公司希望二面時已讓雙方想清楚。
- 二面安排：
- 提供 SSD 相關 Topic，讓應徵者做簡單報告。
- 多位 RD 參與討論，讓新人實際了解工作內容、團隊風格、合作對象。
- 目的：讓新人清楚 SSD 是什麼、敵人在哪、要做什麼，確認是否為真正想要的環境。
### 工時與加班
- 公司表定工時：08:30–17:30（彈性 08:00–09:30 到班，17:00-18:30打卡下班），午休 12:00–13:00。
- 加班情況未明確描述，但整體氛圍無長期高壓跡象。
### 出差
- 本職缺目前規劃以台北內部 RD 為主，無頻繁出差需求；未來視案子而定，可能有客戶對接機會，但非主要。若有出差，也主要以竹北為主，應該是指慧榮。
- 主管有問是否願意出差，我回答不排斥。
### 待遇
* 薪資組成：12 (固定月薪) + 2 (年終獎金，未滿一年依比例) + bonus （4 月 10 月）。bonus 計算依據為個人績效 + 團隊績效 + 公司分配金額。
* 考績制度：一年兩次（約 4 月與 10 月）。目前無強制最低分比例（棍子）。若個人與團隊績效達標，多數員工落在「中等」（fulfill）區間。
* 調薪機制：每年進行薪資結構調整。參考外部市場水準與內部工程師薪資水位，針對低於市場者進行調整。
* 餐費/伙食津貼：每月固定 3000 元伙食津貼，直接納入月薪。
* 小暑假：公司每年 8 月額外給 3 天特別休假 + 自行休 2 天假，可連續放 9 天（從週六開始整週休）。
### 公司規模
* 台北內湖辦公室：約 200 人。
* 新竹竹科（含工廠與產線人員）：約 500–600 人。
* 全公司總人數：約 800–900 人。
### 團隊氛圍與管理風格
* 團隊文化：開放、彈性。
* 鼓勵跨領域學習與提問，不限單一 Mentor，所有資深 RD 皆可詢問。
* 轉換領域（如從 FTL 轉 Host 層）：可行，但需逐步嘗試（先完成手上工作，遇新機會時從小項目開始）。
* 主管管理：
* 重視雙方「想清楚」：希望二面時已確認新人真正適合，避免浪費時間。
* 初期要求技術扎穩，之後才討論更廣發展方向。
* 對新人保護：不急於讓新人獨立承擔高壓任務，先建立完整架構認知。
* 雖然是日商，但沒有日商的拘謹，管理風格比較偏美式
### 主管給我的建議
* 職業發展：
* 前幾年先把技術扎穩（SSD 韌體核心能力），確認是否為真正想要的方向。
* 技術穩固後，再決定深入技術、轉不同領域或職能（PL、PM、Sales 等）。
* 報告與面試表現：
* 介紹專案時，應使用更簡單、易懂的語言講大方向，讓非專長者也能理解。
* 強調「過程中遇到的困難與解決方式」，而非僅細節理論。
* 與職務不直接相關的技術細節不一定是加分；重點在問題解決能力與邏輯。
* 整體評價：報告內容豐富，但需更注重聽眾理解度與解決困難的敘述。
### 建議加強的部分
- 報告時使用更平易的語言，先講大方向與結論，再深入細節。
- 強調問題解決過程（遇到困難、思考過程、解決方案），而非僅技術細節。
- 提前熟悉 SSD 整體架構與常見議題，為二面報告做準備。
面試問答
簡述你對 SSD 的整個了解？
依你所了解的，不管是 HOST、FTL、FPL 都可以講。
線上測驗
C 跟 Python 各 5 題。測驗時間是 1 小時。C 語言測驗有 bitwise 操作、pointer 解參考結果、SWAP、SSD跟HDD差異、NAND Flash 計算。Python 都是實作函式，包括偶數和、反轉字典、費氏數列
HR 問題
學歷與入學方式
大學非本科，為何後來轉向資工所
指導教授教學風格
為何選擇該教授
為何選擇韌體，而不是軟體
求學過程中遇到最大的困難
你在團隊專案裡學到什麼
大學生為何會跟碩士一起上課
從畢業後，到面試這段空檔做了什麼
大學成績不錯，為何未推甄研究所
找工作時考量到哪幾個方面
你在工作上有什麼優點
有什麼缺點以及如何改善；目前有哪些面試公司跟 offer
面試建議
1. 線上測驗考 C 跟 python，C 要很熟 bitwise 跟 pointer。Python 則要熟悉常見資料型態的操作。
