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前端工程師
視訊面試
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2024.02
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這次應徵的是juni...
面試問答
一面:做案子時有遇到什麼挑戰?
這個有點講的不知所以...
這次應徵的是junior前端工程師,職缺寫二面,但實際有多一個小作業。 ➤ 2/2 投遞履歷,HR先寄信說要安排面試時
間,約了2/21視訊與CTO一面。 這裡主要是聊:會先初步了解彼此對職務期待,以及公司現況說明。透過CTO介紹公司產品組織人員...等等,會對公司有稍微了解,然後請我自我介紹。過程還算愉快,總時程大約半小時多。 ➤ 2/27 通知在二面前提供小作業完成。(不在職缺上的面試流程,額外增加的) 因這家公司用React開發,而自身是寫vue的所以多這個作業覺得還OK。 用React開發Landing page,有figma設計稿(RWD),規定使用的UI freamwork,串公開API,需git並佈署到gitpage上,並要求面試者壓時程交付。(因對React不熟所以壓了一個禮拜,但切版+RWD大概1-2天就可完成,大概花了4天做完,最後提早兩天交付)。 ➤ 3/8 通知二面,想多花時間準備所以排在3/21,這是要到公司的實體面試,這裡流程有4輪,當天因二層主管另有會議沒有面到。 - Team members - 前端開發經驗、系統設計 (60 - 90 min) CTO+一位前端來面,主要是前端在問我問題,(因一面有提到二面會考白板題,原以為是要刷題那一種,結果不是)主要問的比較像是資料狀態改變會怎麼操作的流程,不需要寫出正確的語法,但基本要懂。覺得是要理解元件拆分狀態處理,有點像在考design pattern。過程還算愉快,但個人遇到這種都會偏緊張所以沒有回答的很好。這裡大概花費有半小時。 - CTO - overall (30 min) 稍微講公司福利制度,問預期薪資,還有沒有問題等等。大概10分鐘。 - 二層主管 - overall (30 min) - HR - culture (30 min) 因二層主管另有會議就剩HR來,感覺是來聊天的。一樣問預期薪資,講講公司制度、福利。問可報到時間,這邊聊了10分鐘有吧。我自己覺得對方很友善蠻好聊的。 整體流程都還算愉快,考的內容其實也不難。但就是緊張到一開始就沒有準備好,一直在想人格特質怎麼展現。硬要挑小缺點的話就是面試流程很久,不論是等待期與很多關面試。一面完是有預期應該不會上,因為寫vue的菜雞,職缺要用React,所以覺得應該有點差距。但讓我意外是交完作業有進二面。就會讓我想知道後面未錄取的原因,可惜最後只給我罐頭訊息。
面試問答
一面:做案子時有遇到什麼挑戰?
這個有點講的不知所以然,沒辦法講的很完整... 一面還有其他問題,但有點忘記了,主要問人格特質的。可以往這方面準備。
二面:小作業如何拆component?狀態改變怎麼處理?...
依據之前專案經驗團隊共識拆分。會用全域的方式管理,例如vue的pinia。 二面問題都是前端發問的,主要也是問前端的處理流程居多。
面試建議
一面準備:人格特質。 二面準備:如果有寫小作業或是作品集,可以把處理邏輯的部分在梳理一下。被問問題不要自己先緊張,不懂的話可以再跟對方確認問清楚再作答。覺得自己當下太緊張都直接回答,然後都沒有回答的很好。對方有一直問我有沒有問題,所以應該是可以接受面試者提問問題的。覺得先思考過再問對方,收斂問題應該會很加分。
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