面試問答
基本題、喜不喜歡喝飲料、對手搖產業有什麼了解
他很喜歡「實作經驗」...
總共面了兩次（我的感覺是通常一次但主管不是很滿意我的表現所以面了第二次）
但除了基本題之外，就是問你對飲料、手搖飲料這
些產業熟不熟悉。
但我覺得主管完全不知道他想要什麼樣的人才，甚至他需要哪些行銷規劃。
他有問我認為comebuy的特色跟定位是什麼，怎麼跟其他牌子做區分，我講完之後他給我他不滿意的回饋，於是我問他希望可以有多敘述哪些面向的東西，但他說不出來，就是一直說「我覺得不對」「我覺得不夠」「你看得不夠全面」之類的，我要改也不知道我該加強哪裡。主管後來請我回去實際走訪各家店舖看看大家的特色跟客群，在第二次面試講給他聽，第二次結束之後，他一樣是上次的反應。
我自認我的確經驗不足，或許在思考或是企劃上可能不夠完整，但應該到非常差，但主管任何實際的回饋或是建議都講不出來，直接要我回去做「作業」再回去給他看，詢問他預期的任何方向他也不願意講，讓我覺得他根本不知道要什麼樣的人才。
基本上第二次面試完我超生氣，覺得完全在浪費時間。
面試問答
基本題、喜不喜歡喝飲料、對手搖產業有什麼了解
他很喜歡「實作經驗」，覺得所有人都應該要從店面開始做才懂店舖行銷，建議面試前可以去各種手搖品牌的店面看一下各家的特色、客群之類的
手搖產業comebuy的特色跟定位
主管要我第二次做簡報回來給他，但做完他看起來還是不滿意
面試建議
這是一年之前的面試，我不確定現在主管是不是還是同一個，但若面試到的人連需求都講不清楚，我的建議是若還有第二次面試，而且是延續第一次面試的內容（他要求的「作業」），那建議就不用去了，真的很浪費時間，還會被莫名其妙地洗臉，重點是學習不到任何東西。（頂多脾氣跟耐性吧）
