適合社畜，寫在最前面給大家參考，
因為在面試前才進來看到很多負評，但因為已經答應了就還是去了，
面試我的是一位男主管
跟一位女職員，
我是準點到的，但他們已經坐在會議室等我了(建議至少提前5分鐘到)
一開始就是自我介紹，然後會問一些跟旅遊業相關的工作經歷，
男主管會強調這份工作很需要溝通&自主性，
白話文翻譯：
「在這間公司你要當你的同事跟主管都是你的客戶，你的工作就是提案(發想活動+評估效益+製作簡報)，然後說服大家接受你的提案，通過提案後，再由你來主導執行，中間你可以尋求同事的幫助(人緣要好點，不然你增加別人加工作量，感覺會被打)」
另外還會強調這間公司的風氣就是很年輕+自由＝很肝（除非你是個擅長推掉工作的人）
另外還有提到每半年會進行一次考核，會考核你平時的表現跟績效等等，
後面會一直反覆問，還有沒有其他想了解的，
對了期待薪資待遇最好寫高一點，
整個過程大概聊了一小時，說話可以直接點，問的問題尖銳點也沒關係。
p.s.男主管說話有點繞，經常回覆一長段，
大意是：這件事沒有標準答案，看你是怎麼想的。
除非你問的直接點，讓他無法迴避的時候就會回答了
面試問答
喜歡怎麼樣的主管?
我是說只要主管不要標準反覆不一就可以了
為什麼職員的流動力這麼高？
對方回答：因為他們被工作打敗了，
他們不能適應這種非常需自主性的工作模式，
也不願意積極溝通，所以他們可能不適合這邊，就離開了。
（給大家參考）
是否會常加班？
對方回答：加班會需要跟主管申請加班單，主管認可後才能加，
翻譯：加班可以，但基本上要拿到加班費不容易
（但後來人資打來，告訴我加班的時間是計算到分鐘，也就是說如果你今天加班３６分鐘，不試算半小時或是一小時，就是算３６分鐘的加班費）
有幾個粉專要經營？
有１３個ＦＢ粉專（可能還有ＩＧ）
如果你進來要怎麼跟同事拉近距離？
如實回答，但我是說跟同事一起訂飲料ＸＤ
主要目標的客群?
台灣本土旅客(受疫情影響，希望未來如果遇到這樣流失外國旅客的情況時，也還有本土旅客)
面試建議
如果是喜歡旅遊業＆
有很多想法，會自己辦同志大遊行的旅館周邊活動的人可以考慮啦，
這份工作如果是那種比較認真＋自律的人
感覺就是會做到死ＸＤ
一方面是很需要創意發想跟溝通表達提案，另外他們感覺也挺看績效的，
但說實話，要是能達到他們期望的程度我為什麼不自己出來開公關公司？
或是乾脆在公關公司當主管就好了啊ＸＤ
但如果是剛出社會一兩年想來練功的話，可以試試，但不建議新鮮人ＸＤ
因為聽起來主管希望你獨立成長，好像不太會帶人，以新鮮人來說會太辛苦，
另外，這是我第一間剛面試完一個半小時就被通知錄取的公司，
感覺這邊是真的非常缺人，而且只要覺得還可以的就會拉進來先試看看，
而且介紹人跟待滿兩年都設有獎金，
可想而知這邊的人員流動率有多快，（大概是因為每半年就要考核一次吧）
這點的感覺不太好，有點不了解需要怎麼樣人才的感覺，
福利制度就蠻普通的（"通常會有的"三節／500元生日禮金／團保／員工健檢），
但進去第一次的健檢要自費（大概是流動率太高，不想白白浪費錢吧）
遲到看得有點嚴（前六次10分鐘內當全勤，第7次起算一小時的事假），但加班費看得很緊（算到分鐘數），談好的薪資裡包含全勤獎金，總之適合有話直說的重度社畜吧，給大家做個參考。
