面試約五點半，一開始就覺得有點不妙。到現場才知道是多人一起面試，一進去例行性的性向及邏輯測驗，寫到一半有一位姊姊突然進來
關切現場的男士應徵者，當下也是滿黑人問號的。
接著一起進入會議室面談，一開始是兩位行銷部同事跟我們面談，一位感覺是主管身邊的得力資深員工那種，一位感覺是助理，感覺比較像聊天。會議室的椅子非常不好坐，呈現一個很難挺胸應對的狀態。
面談過程中，一併也會聽到其他面試者的經歷，可以發現應該沒有很認真在篩選求職者的經歷，或者是他們看到某些特質。聊了一陣子以後，主管進來又在重複講一次，主管是從基層開始做起的，在公司很久。
可以從談話中發現是一種很積極努力轉型突破，但還是存在重重包袱的狀態。主管也很坦誠表明，工作很辛苦，很常加班，假日可能突然有idea就會丟到line上。
面試問答
為何想要投遞我們公司的職缺
就把自己心裡想的好好的表達
對於這個產業有怎樣的想像，了解嗎?
沒有類似產業經驗的話，可能要想一下為何想要走這一行。
新品上市會怎麼推廣
行銷人的創意及經驗就是在這時候展現了
聽完這些，你對於會想要加入我們嗎?
這題是一種詭譎氣氛，不知道怎摸形容。
面試建議
算是我人生中參加過最詭譎的一場面試，面談結束走出來已經晚上九點多，第一次面試到懷疑人生。有一點感覺有點不恰當的是，在多人面談中直接詢問過往工作薪資及期待薪資，這點很不尊重個人隱私，但聽起來薪資上應該滿有談判空間的。若對這個行業有興趣，或許可以試試可能會有不錯的薪資吧！
