面試過程分為三個部分。
第一部分會先做形象測驗（大約五分鐘的時間）。
第二部分為人資主管面試，此段面試人資會先叫你自我
介紹，介紹完就會開始講解整個三創的組織構造、福利、薪資、工作內容。（聽到這裡的薪資介紹，我其實心裡就已經不會來這地方工作，但因為人資主管口氣、態度都滿好的，就想說繼續聽完，之後再回絕就好。）
第三部分為客服主管面試，此主管整段對談讓我感到非常、非常、非常不舒服，而且他給我的感覺就是剛才才看完履歷，然後說我剛看完你的履歷，覺得你不太適合這個工作...（？！那為什麼還要找我來面試？！害我特別北上面試？！）
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我上面說薪資福利的部分就是，它的薪資算法我比較不能接受，他們有全勤獎金2000元，但是假設你今天的薪水是30000，這其中就已經包含全勤獎金2000元，你如果這個月遲到一分鐘或請一天假，你的2000就飛了，等於你的實際薪資是28000元。
面試建議
嗯...我覺得這場面試很浪費我的時間，如果看過我的履歷覺得不適合，那就不該找我去面試，整體感覺很差，一看到客服主管的面試，口氣與態度也的確讓我沒有想在這工作。
我建議大家：
面試，不只是公司在觀察你；而你，也在觀察這間公司，我覺得在面試的時候，你要知道自己的底線在哪，千萬不要為了趕快有工作，而在之後的工作後悔。
