會先到辦公大樓一樓與警衛換證，再搭電梯到指定樓層後電話通知人資。此次面試採面對面形式，分為一面與二面，總時長約1小時40
分鐘，整體難度屬普通。
通知與安排:
收到電話通知後確認面試時間，並透過人力銀行平台收到正式邀約。面試前需Email提交詳細的履歷表，內容涵蓋基本資料、學經歷、求職意象、專業能力與個人職涯規劃，準備工作相對細緻。
面試流程:
一面:
由單位主管主導，首先先介紹創Qspace的背景、運作模式、成長現況及未來規劃。主管特別提到創Qspace的行銷團隊與三創的行銷團隊分屬不同體系。主管的期待是新加入的同仁負責執行門市行銷規劃活動。接著，主管詢問了過往專案經驗、行銷團隊的配合模式及個人在團隊中的角色。
二面:
緊接一面進行，由兩位人資專員負責，針對工作內容提問，主要關注過往相關經驗以及未來在行銷規劃與執行上的預期作業方式。
面試問答
案例分享
分享曾處理的專案及企劃經驗，特別是影片製作的相關過程與方法
面試建議
面試安排緊湊，內容完整，特別是一面提供了深入了解職位背景與團隊結構的機會，讓人對工作的整體規劃與期待有清晰認識。主管和人資提問具體，涵蓋專業技能、過往經驗以及未來適應能力等方面，能有效評估應聘者的職位匹配度。人資表示預計一周內通知是否需進行三面或直接給出錄取結果。目前一周後為無聲卡狀態。
