說明目前公司的狀況以及未來該部門的目標和主要的工作內容
實際用到的工具有哪些, 與公司其他產品線的部門不一樣
是一個
比較特別的前瞻性開發的部門 主管很強調學習心態還有興趣
說明只要有興趣 有點概念也沒有關係 進公司後再學
面試問答
對ADAS有沒有概念
ADAS第一次聽過 之前有查過大概在做什麼
對Machine learning和Deep learnning的了解程度到哪
說了一下自己做過哪些視覺處理的專案 哪些專案不必要用到DL就用ML做就可以了 平台評估等等這些都要考量進來
心裡回答: 可能都比該單位的任何人都懂 一同面試的根本什麼都不懂 嘴巴上強調數學重要但是從對答中得知對方不知道是主管還是下屬...根本什麼都搞不清楚在亂問
對平台的了解有多少? 用過哪些平台
順帶提到之前公司用到的平台以及評估方式, x86/ARM Windows/Linux/Android/iOS 都有在各個平台搭建過 infer model的經驗
心裡回答: 對方似乎不是很清楚軟硬體平台的選擇才能決定可以做多少事情 基本環境的搭建好像也沒有一個概念在 講話很空洞繞來繞去問一些很不著邊際的問題
面試建議
公司感覺背景還可以 應該還是家族企業導向 只知道已經準備上市 老闆是蔡依林的姊夫 似乎國外業務市場還可以 其他部門不知道 但我面試的這個部門感覺平均技術水平很低 本想導向由實際案子探討技術內容了解彼此的底線在哪 但聽起來是主管完全什麼都不懂又想要拿回面試主導權在很奇怪的時間點打斷你 非常不禮貌 說話到後面也不太客氣 不知道在跩什麼 不去也罷
案子聽起來好像都有前瞻發展性 但不足以影響公司營運的感覺 比較像自我良好的感覺 沒有什麼實際值得拿得出來的專案可以說嘴
結論: 其他部門我不知道 但是該單位讓我感覺很養老的樣子 和其他技術新創公司比還是差一大截
