面試問答
是否有買過品牌的商品？
大致回答即可，不會要...
剛好辦公室都沒有人所以無法看到大家工作的情況，據說是三月淡季大家都請特休了。辦公室算明亮，落地窗很多，採光有助素材產出。
由行銷主管一人進行面試，主管是一位語速很快的姊姊，開始先簡單自我介紹、作品集介紹，針對原公司社群經營提問，共有什麼平台、方針等等。
原先的社群平台行銷是一天產出兩篇貼文、一則短影音，因此希望此職缺的人後期也可以有相當的速度（前期可以有形象規劃等餘裕）。
面試大多都是請應徵者提問，公司制度與職缺介紹說明得比較精簡，因此面試時間很快，大約半小時就結束了。
面試問答
是否有買過品牌的商品？
大致回答即可，不會要求太細節的分享
規劃社群貼文的節奏
屬於一季季長期規劃的類型還是想到什麼適合題材就馬上去做
覺得自己是屬於企劃型還是小編型的人？
主管自己對於兩類人有想像，可以判別一個人的氣質屬於哪一種類型，擔心企劃型人對於社群經營沒有來自內心的熱忱
面試建議
是全新的擴編職位，一共要徵三位，為品牌經營額外的三個子帳號，擴展受眾，希望三位新人同時入職，大概是想同時開啟計畫，三個帳號主題並沒有限制，依照三位形象和興趣自行規劃，公司或主帳號不做任何干涉，發揮空間聽起來很大，對社群有興趣的年輕人應該可以做得滿開心的，可以快速累積社群經營經驗。
但反向思考，子帳號全權交與一人經營，沒有提到公司或其他部門同事會提供合作支援等，有詢問若三個帳號有人明顯落後該如何打算，主管說只能換人經營，如果成效不佳就會停止子帳號的經營計畫，聽起來不確定性滿高的，也沒有提到內部調動的保障，因此已有幾年工作經驗、渴望工作有突破的人或許不太適合。
