倍思大生技股份有限公司

Name: CRA
Item: 倍思大生技股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

民生服務

面試心得

3.8 /5

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37%

錄取率

低

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43.8k

平均月薪

薪水情報

精選

2021.02

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無聲卡

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高

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面試過程

是以104投遞履歷，...

面試問答

如果遇到很不配合的SC，會怎麼做?(例如告知他很忙，沒空處理他職務內的文件，說其他sponsor或CRA都會幫他寫?)

我回答說，我會先去了...

是以104投遞履歷，而以email收到面試通知和進行連絡。辦公室在一間舊辦公大樓的6樓，被前台帶到一間小會議室等

待，進來面試的是臨床部門的主管，年輕、彼此有戴口罩。有請我提供一份履歷，並做自我介紹，全程是以中文進行。自我介紹時不斷被打斷，問指導教授是誰、在之前的經驗中有碰過哪些臨床研究案，問得很仔細。整體花費約1小時，主管問了許多偏向犀利、實務導向、詳細的過去經驗的問題，並且在面試者提問時間，也順口提了非常多CRA在職場上會遇到的問題和困難，大部分時間都是對方在講話。辦公室應該是偏小，一間規模不大的新公司，主管有提及可能不會只做自己名義下份內的事務，可能整個臨床試驗會遇到的部分，都會有些涉及，感覺應該是工作內容跨度會比較大的CRA。詢問一個CRA大概負責幾個案子，回答說約3個，比較少接phase I的試驗(因為此CRO沒有自己的實驗室)。最遠的site在高雄，遠處出差會補助高鐵及住宿旅費，平時一般monitoring visit都是使用公司悠遊卡，而自行騎車開車則無補助。結束詢問何時會得知結果，應該在一星期內會通知，若有過一面可能會要與CEO或人資進行二次面試。

面試問答

如果遇到很不配合的SC，會怎麼做?(例如告知他很忙，沒空處理他職務內的文件，說其他sponsor或CRA都會幫他寫?)

我回答說，我會先去了解清楚情形，像是對方是人力不足?還是有遇到不知道處理的困難? 因為CRA和SC的權責在法規中應有所區分，但我們擁有共同的目標，為了讓病人更好、試驗順利完成，如果在法規允許下，若能使試驗順利進行及收到正確的data，我會去幫助SC一些部份。 (面試官回:你會累死；所以大家可能可以回答的堅定一些?或是其實沒有正確答案?因為這題應該是這個職位很常遇見的問題)

知道CRA的職責/需要做什麼嗎?

位於sponsor和site之間，確保臨床試驗中從頭到尾的流程都符合GCP法規及protocol，以維持病人權益及收集到的資料的正確性。 (面試官回答:這只是很小的一部份，其實CRA還要巴拉巴啦...講了很多很多，順道提到CRA的困難，大家要回答可能可以多講一些，我講的只是主要的一部份)

未來的職涯規劃

如果有幸進入這個領域，未來三到五年有打算一直在這領域執業。 (面試官問:有沒有想當主管~...之類的，所以大家這題可以回答大膽一些)

如果當主管，你會怎麼做

當一個CRA只需要做好自己分內的事，當一個主管需要知道team內每個員工的特質，截長補短，讓整個team在外人眼中是個strong的完整體。

當下屬，如果有認為流程要改或意見與主管不合，會勇於提出嗎?

我一直都不會畏懼於向主管提出不一樣的意見 (面試官請我舉例，過去遇過的衝突與解決方法)

為什麼想當CRA

(這題照實回答，最好結合過去經驗，要順暢和有力，面試官感覺非常在意這題)

指導教授是誰?參與什麼樣的研究案?裡面負責執行什麼?...

(照實回答，會問很詳細，建議經驗較淺者要有所準備)

有沒有去投遞外商CTA等職缺?

沒有，我一開始就是以CRA作為目標，因為CTA的職務內容，在先前研究助理的經驗中就已經多有涉略。

面試建議

為什麼會輾轉應徵到此職位、為什麼離開之前的公司等問題，自己要先釐清得非常清楚，因為面試者會問得很仔細，而且感覺非常在意留任率和抗壓性的部分，請大家仔細思考回答並勇於展現。對於一個沒有臨床試驗相關經歷的面試者，我認為我回答已算盡了全力，有些問題對我會有些犀利，但還是要努力往對自己有利的方向回答。

精選

2019.12

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

低

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面試過程

公司環境給人一種簡約...

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面試時間

5 /5

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普通

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面試問答

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如實回答例如細心

台北市士林區
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可租補

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2019.12

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遇到過的困難、人格特質

如實回答

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